I maj lukkede vi forhandlingen om dette års minimumsramme med TDC og endte med et resultat på 1,8% plus fri den 28. december i 2018. Som I ved, bliver lønnen på AC-området reguleret individuelt hvilket betyder, at de 1,8 % ikke er en generel stigning alle bliver tildelt ”pr. automatik”. Vi forventer ligesom i tidligere år, at den faktiske gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’erne bliver højere.
Men mindst lige så vigtigt, indgik en ajourføring af Ledertjeklisten i forhandlingen. Ledertjeklisten adresserer nu flere af de problemer med kvaliteten i løndannelsen, som I pegede på i den lønundersøgelse vi lavede i efteråret. Læs videre “Mange har været til lønsamtale, har du?”
Der er indgået en ny vagtaftale for en lille gruppe kollegaer i Digital. Aftalen har til formål, at håndtere akutte sager på særlige kritiske applikationer og giver de kollegaer der indgår et højere tillæg, end det vi har aftalt i overenskomsten. Aftalen kan læses 
Vi har forhandlet med TDC om mindstereguleringsrammen for 2018 og i sidste uge opnåede vi et resultat. Resultatet blev 1,8% og fri den 28. december i 2018.
Lønsamtaler, lønstigninger af en vis størrelse, beløbsrammer mindre end den aftalte mindstegarantiramme, ekstra fridag i stedet for lønstigning – og hvorfor tale åbent om lønnen? Læs sandt eller falsk om løndannelsen …
Vi har netop fået en foreløbig status på den gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’ere i TDC.
Lønsamtalerne på AC området, skal være gennemført senest med udgangen af juni. Læs om de generelle tendenser fra den igangværende proces, som vi har samlet op ved at have været i dialog med en række kollegaer.