De fleste individuelle lønsamtaler er afsluttede, og vi gennemfører derfor igen en undersøgelse for at få indsigt i forskellige områder af løndannelsen for AC’erne i TDC. Vores lønundersøgelse giver os vigtig viden om, hvordan I har oplevet løndannelsen i 2018 og da det er en gentagelse af den lønundersøgelse vi lavede i 2017, får vi også pejlemærker for, om den dialog vi har haft med ledelsen siden sidste undersøgelse, har haft en positiv effekt. Læs videre “Deltag OGSÅ i AC-Teles lønundersøgelse”
I maj lukkede vi forhandlingen om dette års minimumsramme med TDC og endte med et resultat på 1,8% plus fri den 28. december i 2018. Som I ved, bliver lønnen på AC-området reguleret individuelt hvilket betyder, at de 1,8 % ikke er en generel stigning alle bliver tildelt ”pr. automatik”. Vi forventer ligesom i tidligere år, at den faktiske gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’erne bliver højere.
Der er indgået en ny vagtaftale for en lille gruppe kollegaer i Digital. Aftalen har til formål, at håndtere akutte sager på særlige kritiske applikationer og giver de kollegaer der indgår et højere tillæg, end det vi har aftalt i overenskomsten. Aftalen kan læses 
Vi har forhandlet med TDC om mindstereguleringsrammen for 2018 og i sidste uge opnåede vi et resultat. Resultatet blev 1,8% og fri den 28. december i 2018.
Lønsamtaler, lønstigninger af en vis størrelse, beløbsrammer mindre end den aftalte mindstegarantiramme, ekstra fridag i stedet for lønstigning – og hvorfor tale åbent om lønnen? Læs sandt eller falsk om løndannelsen …
Vi har netop fået en foreløbig status på den gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’ere i TDC.