Medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst
I forsommeren 2018 blev alle TDC-aktier købt af DK Telekommunikation ApS.
Det betyder, at alle, der på det tidspunkt ejede TDC aktier, har solgt disse i den forbindelse. Inklusive dem, der måtte have TDC aktier erhvervet via medarbejder- og incitamentsprogrammer. Læs videre “Skat af aktiesalg”
AC-Tele gennemførte før efterårsferien en undersøgelse af hvorledes årets lønsamtaler var foregået. Der blev også spurgt ind til den opnået regulering, hvilket vil blive behandlet i et senere nyhedsbrev i januar når hele 2018 er gået. Dette nyhedsbrev behandler processen.
Hvis du ikke har fået udfyldt lønundersøgelsen fra AC-Tele opfordres du til at gøre det hurtigst muligt. Din besvarelse er vigtig og hjælper os alle til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.
Læs videre “Sidste udkald for at deltage i AC-Teles lønundersøgelse”
De fleste individuelle lønsamtaler er afsluttede, og vi gennemfører derfor igen en undersøgelse for at få indsigt i forskellige områder af løndannelsen for AC’erne i TDC. Vores lønundersøgelse giver os vigtig viden om, hvordan I har oplevet løndannelsen i 2018 og da det er en gentagelse af den lønundersøgelse vi lavede i 2017, får vi også pejlemærker for, om den dialog vi har haft med ledelsen siden sidste undersøgelse, har haft en positiv effekt. Læs videre “Deltag OGSÅ i AC-Teles lønundersøgelse”
I maj lukkede vi forhandlingen om dette års minimumsramme med TDC og endte med et resultat på 1,8% plus fri den 28. december i 2018. Som I ved, bliver lønnen på AC-området reguleret individuelt hvilket betyder, at de 1,8 % ikke er en generel stigning alle bliver tildelt ”pr. automatik”. Vi forventer ligesom i tidligere år, at den faktiske gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’erne bliver højere.
Men mindst lige så vigtigt, indgik en ajourføring af Ledertjeklisten i forhandlingen. Ledertjeklisten adresserer nu flere af de problemer med kvaliteten i løndannelsen, som I pegede på i den lønundersøgelse vi lavede i efteråret. Læs videre “Mange har været til lønsamtale, har du?”
Der er indgået en ny vagtaftale for en lille gruppe kollegaer i Digital. Aftalen har til formål, at håndtere akutte sager på særlige kritiske applikationer og giver de kollegaer der indgår et højere tillæg, end det vi har aftalt i overenskomsten. Aftalen kan læses her.
Vi har forhandlet med TDC om mindstereguleringsrammen for 2018 og i sidste uge opnåede vi et resultat. Resultatet blev 1,8% og fri den 28. december i 2018.
AC-Tele gennemførte i september en undersøgelse blandt kollegaerne om lønforhold.
Undersøgelsen blev i alt udsendt til 1.028 kollegaer og 55% svarede. Vi ville gerne have haft flere svar, men vi ved, at dette niveau svarer til, hvad man kan forvente i den type undersøgelser. Tak til jer der deltog!
Denne artikel fortæller om nogle af de resultater undersøgelsen viser. Læs videre “Jeres mening om løndannelsen i TDC”
Lønsamtaler, lønstigninger af en vis størrelse, beløbsrammer mindre end den aftalte mindstegarantiramme, ekstra fridag i stedet for lønstigning – og hvorfor tale åbent om lønnen? Læs sandt eller falsk om løndannelsen …
Ved du, hvad din kollega får i løn, og hvilke argumenter, du kan bruge for at hæve din egen?