Medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst
Som mange måske har læst eller hørt, har ledelsen besluttet, at der kun må bruges 1% til lønregulering på AC- og LTD området i år. Husk, at på vores område forhandles lønnen individuelt og derfor er de 1% ikke en lønstigning der tildeles alle. Nogle vil få mindre eller intet og andre vil få mere.
Som du måske kan huske, blev det i 2019 igen muligt at blive en del af en bonusaftale med overordnede, generelle mål – den såkaldte GBI-bonusordning (General Bonus Incentive). Imidlertid ser det ud til, at ledelsen i realiteten ikke har været indstillet på at lade medarbejderne træde ind i aftalen, og resultatet blev, at kun 13 AC’ere indgik aftalen.
Med overgangen til Enterprise Agile i Nuuday, er der også præsenteret en ny ”People Model”. Vi mangler stadig at få en grundig præsentation af modellen, men vi har fået at vide, at der først vil være en sammenhæng mellem den og løn fra 2021.
Læs videre “Bed om midlertidigt tillæg til lønnen, hvis du er Product Owner i Nuuday”
Løntallene fra TDC er nu kommet, og det er altid spændende at se, hvordan vores løn udvikler sig.
Vi havde aftalt en minimum lønstigning med TDC på 1,9% for 2019, og igen i år har AC’erne opnået en højere stigning. Dette er dog ikke noget nyt, da det historisk også har udviklet sig på denne måde, men det er ingen garanti, derfor er det rart, at vi opnåede en gennemsnitslønstigning på 3,7%.
Læs videre “Vi har fået 3,7% mere i løn i 2019”
I det følgende kan du blive lidt klogere på AC’ernes holdning til TDC’s lønproces og resultatet af lønforhandlingerne i 2019.
Lidt senere på året får vi TDCs opgørelser på løndannelsen for 2019, når den kommer, vender vi tilbage med resultatet af analysen af den også.
Læs videre “Hvad mener AC’erne i TDC om løn og lønproces”
I efteråret har vi inviteret jer til at deltage i vores årlige lønundersøgelse, som giver os vigtig indsigt i hvordan det går med løndannelsen i TDC. Vi er ved lave den sidste bearbejdning af data og vil efter nytår dele resultaterne med jer.
Vi har i efteråret fået en foreløbig status på lønudviklingen (dvs. den samlede lønsum for ’fortsat ansatte’ inden for AC-overenskomstens område) fra TDC og den viste, at den realiserede lønudvikling på det tidspunkt var 3,3 %, hvilket er 1,4 pp over mindstereguleringsrammen på 1,9 %, som vi aftalte med TDC i foråret.
I 2018 var den foreløbige realiserede lønudvikling i efteråret 3,0 % og den realiserede for hele 2018 3,6%.
Tirsdag den 29. oktober har vi inviteret alle til at deltage i vores årlige lønundersøgelse. Din besvarelse er vigtig og hjælper os til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.
Læs videre “Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst”Vi har aftalt med TDC, at lønsamtalerne, så vidt muligt, skulle være afsluttet medio juni.
TDC’s proces med at få lønmaterialet til lederne på plads trak desværre ud og derfor kom lønsamtalerne i gang senere end vi havde forventet. Dog oplyser HR, at de fleste samtaler nu er afholdt.
Læs videre “Har du haft lønsamtale med din leder?”Med lønaftalen for 2019, blev det for første gang siden 2013, muligt for andre end chefer og direktører på cheflønsprogrammet, at få adgang til TDC’s generelle bonusprogram, hvis man selv og leder synes, det er en god idé.
Læs videre “Vi vil gerne høre om jeres erfaringer med den nye GBI-bonusordning”Som forberedelse til årets lønsamtaler valgte ca. 25 AC’ere i Network at mødes og udveksle oplysninger om løn. For at give flest mulige mulighed for at være med, blev der afholdt to møder. Møderne blev holdt ganske uformelt efter disse retningslinjer:
Læs videre “Snak åbent om din løn med dine kollegaer”