Vil du være med til at påvirke vores ansættelseforhold?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

scheduleAlle som er dækket af TDC’s AC-overenskomst får nu mulighed for at give input til ændring af vores ansættelsesforhold, men det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som kan deltage i prioritering af temaer og den endelige godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret Læs videre “Vil du være med til at påvirke vores ansættelseforhold?”

Lønaftale 2016

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

its_a_deal Onsdag aften forhandlede AC-Tele og Akademikerorganisationerne
(repræsenteret ved IDA og Djøf) den garanterede minimumslønramme for 2016 på plads med TDC.

Resultatet blev 1,5%.

Minimumslønrammen er den procentsats som den samlede lønsum, for os der er ansat på AC overenskomst, og som er ansat hele året, som minimum skal stige med.

Der er altså ikke tale om et loft, Læs videre “Lønaftale 2016”

Proces for lønregulering

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

045d253575TDC har givet tilsagn om at igangsætte lønsamtalerne hurtigst muligt. HR igangsætter lønreguleringsprocessen over for enhederne senest i uge 14 og herefter forventes enhederne at igangsætte lønsamtalerne lokalt hurtigst muligt. Alle samtaler skal være afsluttet ultimo juni.

Hvis du ikke allerede er i gang, er det altså NU du skal starte med at bearbejde din leder i forhold til de kommende lønsamtaler. Fortæl hvad dine forventninger er, så din leder kan bruge dine input i den lokale proces, der er ved at blive sat i gang.

Vi forventer, at det reelt betyder at vores arrangement om løn den 12. og 13. april vil kunne nå at blive afholdt, inden den første lønsamtale bliver gennemført.

Nye regler for ansættelsesklausuler pr. 1. januar 2016

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

push_pin_redI december 2015 vedtog Folketinget en ny lov om ansættelsesklausuler. Loven ændrer klausullovgivningen væsentligt og gælder for alle klausuler, der bliver indgået efter den 1. januar 2016

Fremover kan en klausul maksimalt løbe i 12 måneder fra dit ansættelsesforhold slutter. Er du underlagt en såkaldt kombineret klausul, det vil sige en kunde- og konkurrenceklausul, kan den maksimalt løbe i 6 måneder. Læs videre “Nye regler for ansættelsesklausuler pr. 1. januar 2016”