Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Reminder om, at et af resultaterne af forårets overenskomstforhandling blev, at vi har fået en ekstra fridag den 27. december.
Såfremt der er arbejdsmæssigt behov for at man udfører arbejde denne dag, ydes der en erstatningsfridag.
Fridagen skal IKKE registreres i PULS.
Vi har gennem de seneste måneder forhandlet overenskomstfornyelse med TDC og torsdag den 16. marts opnåede vi et resultat. Aftalen gælder for en 3-årige periode.
Alle som er dækket af TDC’s AC-overenskomst får nu mulighed for at give input til ændring af vores ansættelsesforhold, men det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som kan deltage i prioritering af temaer og den endelige godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret Læs videre “Vil du være med til at påvirke vores ansættelseforhold?”
Brug Medarbejderundersøgelsen til at fortælle din mening og vær med til at identificere det der virker og de områder der bør ændres
Læs videre “Det er tid til at svare på Medarbejderundersøgelsen”
To nye lokalaftaler om tilkald for medarbejdere i henholdsvis BI & Analytics og TV & Datacenter er kommet på plads. Læs om hvorfor processen har trukket ud og find link til aftalerne
Få overblik over de områder, hvor nye lokalaftaler om tilkald og vagtordning er på vej. Læs videre “Nye lokalaftaler om tilkald og vagtordninger”
Onsdag aften forhandlede AC-Tele og Akademikerorganisationerne
(repræsenteret ved IDA og Djøf) den garanterede minimumslønramme for 2016 på plads med TDC.
Resultatet blev 1,5%.
Minimumslønrammen er den procentsats som den samlede lønsum, for os der er ansat på AC overenskomst, og som er ansat hele året, som minimum skal stige med.
Der er altså ikke tale om et loft, Læs videre “Lønaftale 2016”
TDC har givet tilsagn om at igangsætte lønsamtalerne hurtigst muligt. HR igangsætter lønreguleringsprocessen over for enhederne senest i uge 14 og herefter forventes enhederne at igangsætte lønsamtalerne lokalt hurtigst muligt. Alle samtaler skal være afsluttet ultimo juni.
Hvis du ikke allerede er i gang, er det altså NU du skal starte med at bearbejde din leder i forhold til de kommende lønsamtaler. Fortæl hvad dine forventninger er, så din leder kan bruge dine input i den lokale proces, der er ved at blive sat i gang.
Vi forventer, at det reelt betyder at vores arrangement om løn den 12. og 13. april vil kunne nå at blive afholdt, inden den første lønsamtale bliver gennemført.
I december 2015 vedtog Folketinget en ny lov om ansættelsesklausuler. Loven ændrer klausullovgivningen væsentligt og gælder for alle klausuler, der bliver indgået efter den 1. januar 2016
Fremover kan en klausul maksimalt løbe i 12 måneder fra dit ansættelsesforhold slutter. Er du underlagt en såkaldt kombineret klausul, det vil sige en kunde- og konkurrenceklausul, kan den maksimalt løbe i 6 måneder. Læs videre “Nye regler for ansættelsesklausuler pr. 1. januar 2016”
Med overenskomsten 2014 ophørte TDC’s forsikringer for gruppeliv og kritisk sygdom tegnet i PFA. De fleste AC’ere har tilsvarende dækning i forbindelse med deres pensionsordning, men for alle der har AP Pension, PFA, eller en ordning et andet sted end de faglige pesionskasser, er det en god ide at undersøge, hvorvidt man er dækket tilstrækkeligt.
Fra AC-Teles side har vi forsøgt at få et acceptabelt tilbud fra PFA og AP Pension, indtil videre er det desværre ikke lykkedes.