Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
I december 2015 vedtog Folketinget en ny lov om ansættelsesklausuler. Loven ændrer klausullovgivningen væsentligt og gælder for alle klausuler, der bliver indgået efter den 1. januar 2016
Fremover kan en klausul maksimalt løbe i 12 måneder fra dit ansættelsesforhold slutter. Er du underlagt en såkaldt kombineret klausul, det vil sige en kunde- og konkurrenceklausul, kan den maksimalt løbe i 6 måneder. Læs videre “Nye regler for ansættelsesklausuler pr. 1. januar 2016”
Tirsdag den 8. december blev en større ændring af den danske organisation meldt ud. Aftenen inden blev reorganiseringen godkendt i TDC´s bestyrelse og om morgenen blev HSU orienteret. Der er en række gode hensigter bag ændringen og jeg håber de hen ad vejen bliver realiseret. Fra medarbejder synspunkt er det meget positivt, at ændringen ikke ses som en ”spare- øvelse”. Læs videre “Ny organisation”
Vi har netop været til møde med TDC, hvor vi dels fik præsenteret budgettet for det kommende års reduktioner og indgik rammeaftale, der skitserer vilkårene for dem der bliver opsagt. Vi er ikke enige i, at det er nødvendigt at reducere, men når det sker, er vi interesserede i, at det foregår på en ordentlig måde og at den enkelte kollega får mest mulig hjælp og støtte. Læs videre “Overtallighed på AC-området”
Her i efteråret har der været gennemført valg af tillidsrepræsentanter og AC-Teles bestyrelse er suppleret med Anne Dorte Leerbeck som repræsenterer Procurement og Facility Management og Stefan Nygaard, som vil repræsentere YS i Household Brands. Velkommen! Læs videre “Bestyrelsen er ved at organisere sig og fokusområder for det kommende år”
I løbet af de kommende måneder vil der blive gennemført valg af medarbejdere til TDC´s bestyrelse og forberedelse af valget er gået i gang. Der vælges medarbejdere til bestyrelsen for at sikre medarbejdernes indflydelse og indsigt i ledelsens beslutninger og øge vidensniveauet i bestyrelsen.
IDA, DM og Djøf har offentliggjort deres lønstatistikker, som kan ses på de respektive foreningers hjemmesider.
IDA´s privatansatte medlemmer har igen i år en gennemsnitlig lønstigning på 3,9 %. Privatansatte medlemmer af Dansk Magisterforening er i gennemsnit steget med 3,52 %, mens privatansatte medlemmer af Djøf har fået en gennemsnitlig lønudvikling på 3,1 %, mod en stigning på 3,3 % sidste år. Læs videre “Lønstatistik for 2015”
Jan har gennem 20 år stået i spidsen for AC-Tele og bidraget til at skabe et godt og konstruktivt samarbejde mellem ledelsen i TDC, kollegaer og de faglige organisationer.
Jan har været formand i en periode med mange forandringer og i tider hvor det har været svært med mange nedskæringer, men det er lykkes at fastholde overenskomsten under disse ændringer. Læs videre “En dygtig og vellidt formand får en ny central rolle”
Vi har nu afsluttet indsamling af kandidater til at repræsentere os i de forskellige enheder i TDC. Der bliver ikke behov for kampvalg, tværtimod har vi stadig ubesatte pladser. Det betyder at alle de hidtidige repræsentanter er genvalgt og allerede godkendt af TDC. Navne og placering fremgår af vores hjemmeside her Læs videre “Resultat af tillidsrepræsentantvalg”
I september sidste år besluttede AC-Teles bestyrelse at vi ville sætte fokus på ”bedre håndtering af organisationsændringer”, da vores vurdering var, at der er et stort potentiale ved at gennemføre organisationsændringer på en bedre og mere ensartet måde. Blandt andet var det vores vurdering, at der ofte lægges fokus på design af ny organisation og i mindre grad på implementering og sikring af, at de oprindelige mål og hensigter med ændringen opnås. Det medfører ofte uklarhed om roller og ansvar og gør at vi arbejder mindre effektivt, hvilket både påvirker vores trivsel og kundeoplevelsen. Emnet var valgt med baggrund i bestyrelsens egne erfaringer, men også gjort aktuelt ud fra kommentarerne der blev indsamlet i MedarbejderUndersøgelsen i oktober 2015. Læs videre “Lederguide om organisationsændringer”
AC-organisationerne er i fuld gang med at indsamle data til deres årlige lønstatistik. Husk at få indberettet dine tal. Hvis vi fortsat skal kunne beregne lønindeks for AC’ere i TDC, er det vigtigt at de forskellige statistikker får en væsentlig svarprocent. Lønindekset kan anvendes som en del af forberedelsen til den årlige lønsamtale, så man ud fra statistikken kan se hvordan man selv er lønnet i forhold til hele arbejdsmarkedet, men med indekset for TDC, kan man tillige få en fornemmelse af hvordan man er lønnet i sammenligning med AC-kollegerne i TDC. Vores lønindeks tager højde for uddannelse og anciennitet, og giver dermed mulighed for et bredere grundlag end den respektive statistik for hver enkelt.
Vi har endnu ikke modtaget opgørelsen over aprilreguleringerne for 2015, men jeg har fået at vide at vi som gruppe allerede har fået mere end den aftalte minimumsramme, der gælder for hele året.