Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
People Review blev lancereret i TDC Group i foråret 2018 og formålet er at øge intern mobilitet og fastholdelse og er et supplement til MyPlan (årlig udviklingssamtale og plan).
People Review skal styrke den intern rekruttering ved at der i højere grad bruges nuværende medarbejdere, når der skal besættes ledige stillinger. Læs videre “People Review – hvad er dine erfaringer?”
Som medarbejder har du ansvar for at informere TDC, hvis forskellige forhold gør at du vil være fraværende fra dit arbejde. Som hovedregel skal du altid orientere din leder og registrere i PULS, men nogle gange, eks. ved barsel og orlov, har du pligt til at gøre mere. På Check-In kan du læse de retningslinjer du skal følge i forbindelse med eventuelt fravær
AC-Tele og Akademikerorganisationerne arbejder for bedre forhold for os der er ansat på AC-overenskomsten. Det gør vi gennem forhandling af overenskomster, lokalaftaler, lønrammer, fratrædelsesaftaler, ved at deltage aktivt i en række samarbejdsudvalg og arbejdsgrupper sammen med ledelsen og ved at være tilstede for de kollegaer, der er i en svær situation. Læs videre “Kom og mød os i Slet den 14. november”
Vi har efterlyst flere tillidsrepræsentanter og er glade for at kunne byde velkommen til Thomas Bøgild Jensen, som ny TR for Enterprise, Business Solutions og Cloud Solutions i Erhverv.
Thomas er 41 år og arbejder som Network Solution Architect (datakonsulent) i Enterprise i Slet og har en baggrund som Netplanlægger og PM på bredbånd. Thomas har arbejdet i TDC i 21 år, har en uddannelse som HD i afsætning og bor med sin kone og tre børn i Silkeborg. Læs videre “Velkommen til Thomas som TR i Erhverv og farvel til Søren i Wholesale”
AC-Tele og Akademikerorganisationer har tilbudt medlemmer kursus med en professionel karriererådgiver og HR Udvikling i Slet den 3. oktober og på Teglholmen den 28. juni.
Vi har fået positiv respons på arrangementerne og det var dejligt at opleve et stort engagement fra alle deltagerne. Det var tydeligt efter kursets afholdelse, at alle følte sig bedre klædt på til at begå sig på den sociale medieplatform, LinkedIn.
Vi hører gerne fra dig, hvis du har idéer til et andet medlemsarrangement. Send din idé til Mai-Britt Maegaard Christiansen, som er en af AC-Teles tillidsrepræsentanter i Digital.
Det har været svært at finde den rette dato for kurset i Aarhus, men nu er det ganske vist – kurset afholdes onsdag 3. oktober. Vi håber det har været værd at vente på.
Der kommer snarest et nyhedsbrev ud med link til tilmelding.
Det er ikke for sent at tilmelde sig vores kursus med en professionel karriererådgiver og HR Udvikling i Teglholmen den 28. juni. Læs mere og se hvordan du tilmelder dig her.
Opdateret: Kurset i Århus er flyttet til 5. september. Der kommer nyt om tilmelding senere.
I maj lukkede vi forhandlingen om dette års minimumsramme med TDC og endte med et resultat på 1,8% plus fri den 28. december i 2018. Som I ved, bliver lønnen på AC-området reguleret individuelt hvilket betyder, at de 1,8 % ikke er en generel stigning alle bliver tildelt ”pr. automatik”. Vi forventer ligesom i tidligere år, at den faktiske gennemsnitlige lønudvikling blandt AC’erne bliver højere.
Men mindst lige så vigtigt, indgik en ajourføring af Ledertjeklisten i forhandlingen. Ledertjeklisten adresserer nu flere af de problemer med kvaliteten i løndannelsen, som I pegede på i den lønundersøgelse vi lavede i efteråret. Læs videre “Mange har været til lønsamtale, har du?”
Gennem de seneste måneder har TDC fået nye ejere, ny bestyrelse, ny bestyrelsesformand, er afnoteret fra Nasdaq København og Pernille har fortalt, at hun ønsker at stoppe som CEO.
Der er etableret et transformationsprogram, med CMT medlemmer i spidsen for 15 workstreams, som blandt andet skal svare på hvordan fiberudrulningen i Danmark kan accelereres, vores IT-arkitektur separeres og den danske del af TDC opdeles i to enheder. Læs videre “Nye ejere, ny vision, ny strategisk retning”
Der er indgået en ny vagtaftale for en lille gruppe kollegaer i Digital. Aftalen har til formål, at håndtere akutte sager på særlige kritiske applikationer og giver de kollegaer der indgår et højere tillæg, end det vi har aftalt i overenskomsten. Aftalen kan læses her.