Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
AC-Tele og Akademikerorganisationerne har indgået aftale med TDC om at forsætte forsøgsordningen hvor der ikke fastsættes et minimumsramme for lønudviklingen for AC’erne.
Det betyder at der i 2021 ikke er aftalt et minimum som den samlede løn for AC-gruppen skal stige med. Der er samtidigt heller ikke aftalt noget loft for lønudviklingen. Alle andre elementer i lønsystemet består, hvilket bl.a. betyder at du skal gå til lønsamtale som du plejer.
Det er per 1. september opgjort hvad resultatet af året lønsamtaler har givet. Når der i overskriften står foreløbigt, er det fordi der forsat mangler at blive afholdt en række lønsamtaler. 84,1% af samtalerne er afholdt, så de foreløbige resultat på 2,0% kan stadig nå at blive bedre.
Læs videre “Foreløbig status på lønudviklingen for 2020”
Det er vores indtryk at langt de fleste individuelle lønsamtaler nu er gennemført og indenfor rammerne af gældende lovgivning, oplyser TDC som altid AC-Tele om resultatet. Læs videre “Løndannelsen 2020”
Som mange måske har læst eller hørt, har ledelsen besluttet, at der kun må bruges 1% til lønregulering på AC- og LTD området i år. Husk, at på vores område forhandles lønnen individuelt og derfor er de 1% ikke en lønstigning der tildeles alle. Nogle vil få mindre eller intet og andre vil få mere. Læs videre “Løndannelsen 2020”
Som du måske kan huske, blev det i 2019 igen muligt at blive en del af en bonusaftale med overordnede, generelle mål – den såkaldte GBI-bonusordning (General Bonus Incentive). Imidlertid ser det ud til, at ledelsen i realiteten ikke har været indstillet på at lade medarbejderne træde ind i aftalen, og resultatet blev, at kun 13 AC’ere indgik aftalen. Læs videre “GBI-bonusordning”
Med overgangen til Enterprise Agile i Nuuday, er der også præsenteret en ny ”People Model”. Vi mangler stadig at få en grundig præsentation af modellen, men vi har fået at vide, at der først vil være en sammenhæng mellem den og løn fra 2021.
Læs videre “Bed om midlertidigt tillæg til lønnen, hvis du er Product Owner i Nuuday”
Løntallene fra TDC er nu kommet, og det er altid spændende at se, hvordan vores løn udvikler sig.
Vi havde aftalt en minimum lønstigning med TDC på 1,9% for 2019, og igen i år har AC’erne opnået en højere stigning. Dette er dog ikke noget nyt, da det historisk også har udviklet sig på denne måde, men det er ingen garanti, derfor er det rart, at vi opnåede en gennemsnitslønstigning på 3,7%.
Læs videre “Vi har fået 3,7% mere i løn i 2019”
I det følgende kan du blive lidt klogere på AC’ernes holdning til TDC’s lønproces og resultatet af lønforhandlingerne i 2019.
Lidt senere på året får vi TDCs opgørelser på løndannelsen for 2019, når den kommer, vender vi tilbage med resultatet af analysen af den også.
Læs videre “Hvad mener AC’erne i TDC om løn og lønproces”
I efteråret har vi inviteret jer til at deltage i vores årlige lønundersøgelse, som giver os vigtig indsigt i hvordan det går med løndannelsen i TDC. Vi er ved lave den sidste bearbejdning af data og vil efter nytår dele resultaterne med jer.
Vi har i efteråret fået en foreløbig status på lønudviklingen (dvs. den samlede lønsum for ’fortsat ansatte’ inden for AC-overenskomstens område) fra TDC og den viste, at den realiserede lønudvikling på det tidspunkt var 3,3 %, hvilket er 1,4 pp over mindstereguleringsrammen på 1,9 %, som vi aftalte med TDC i foråret.
I 2018 var den foreløbige realiserede lønudvikling i efteråret 3,0 % og den realiserede for hele 2018 3,6%.
Tirsdag den 29. oktober har vi inviteret alle til at deltage i vores årlige lønundersøgelse. Din besvarelse er vigtig og hjælper os til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.
Læs videre “Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst”