Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
På baggrund af jeres input til temaer og konkrete vilkår, har dem af jer, som er medlem af en AC-organisation, nu været med til at prioritere de 7 temaer, som vi går til forhandlingen med TDC med.
Temaerne er:
Vi har haft det første møde med TDC i uge 50 og har her gennemgået vores krav, ligesom TDC gennemgik deres. Næste forhandling er planlagt til uge 3.
Vi har gennem de seneste år, aftalt de vilkår der skal gælde det kommende år, for personalereduktioner som sker i henhold til lov om varsling af afskedigelser af større omfang. Aftalen har til formål at begrænse og afbøde følgerne af eventuelle reduktioner.
Vi er ved at indgå aftale med TDC om vilkårene for den kommende periode. Aftalen ligner på de fleste punkter, de aftaler vi har haft de seneste år og det betyder, at de kollegaer der eventuelt opsiges i henhold til denne aftale – udover de varsler og vilkår de er berettiget til i henhold til funktionærlovens og overenskomstens bestemmelser – vil blive tilbudt:
Når aftalen er helt på plads efter nytår informere vi yderligere.
TDC og AC-Tele har indgået en aftale hvor du har mulighed for at øge arbejdstiden fra 37 timer til 42 timer med tilsvarende honorering.
I efteråret har vi inviteret jer til at deltage i vores årlige lønundersøgelse, som giver os vigtig indsigt i hvordan det går med løndannelsen i TDC. Vi er ved lave den sidste bearbejdning af data og vil efter nytår dele resultaterne med jer.
Vi har i efteråret fået en foreløbig status på lønudviklingen (dvs. den samlede lønsum for ’fortsat ansatte’ inden for AC-overenskomstens område) fra TDC og den viste, at den realiserede lønudvikling på det tidspunkt var 3,3 %, hvilket er 1,4 pp over mindstereguleringsrammen på 1,9 %, som vi aftalte med TDC i foråret.
I 2018 var den foreløbige realiserede lønudvikling i efteråret 3,0 % og den realiserede for hele 2018 3,6%.
Resultaterne for årets medarbejderundersøgelse MyVoice vidner med en høj svarprocent (92%) om en stor lyst og opbakning blandt os ca. 1.300 AC-medarbejdere (der var ansat på overenskomsten, ikke cheflønsprogrammet, da Myvoice blev gennemført), til at rykke TDC koncernen i den rigtige retning, og dermed skabe en endnu bedre arbejdsplads.
Læs videre “MyVoice 2019 resultater for medarbejdere på AC-overenskomst”
I henhold til vores vedtægter, gennemfører AC-Tele i ulige år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter og vi har netop afsluttet valgprocessen.
Vi er glade for at kunne byde velkommen til 6 nye tillidsrepræsentanter, som vi er i fuld gang med at onboarde til rollen.
Du kan møde dem her og lære dem lidt bedre at kende.
Læs videre “Byd velkommen til de nye TR og konstituering af AC-Teles bestyrelse”
Kunne du tænke dig at få endnu mere indflydelse på din arbejdsplads og være med til at indgå i forandringsprocesser, bidrage til engagement og arbejdsglæde og rådgive og bistå dine kollegaer i forbindelse med deres ansættelsesforhold? Lige nu har du mulighed for at stille op som tillidsrepræsentant.
Læs videre “Er rollen som tillidsrepræsentant noget for dig?”
Vi ved at mange af jer i øjeblikket forsøger at forstå hvad The Good Rebellion konkret kommer til at betyde fsva. struktur, arbejdsmåde, roller m.m. og at det meget naturligt medfører usikkerhed hos nogle af jer.
Onsdag den 20. november er alle der er en del af det nye set-up inviteret til The Good Rebellion Kick-off på Lokomotivværkstedet. Her vil ledelsen præsenterer flere detaljer om den fremtidige organisering (tribe struktur, chapters, roller for Tribe Leads/Chapter Leads/Agile Coaches/Product Owners m.m.) og forklare processen fra nu frem til den 1. april 2020, så alle ved hvordan man skal ’navigere’ i forhold til at vise interesse for de nye roller der kommer med EA.
AC-Tele følger processen meget tæt og har, bl.a. i regi af SU-systemet, løbende møder med HR og ledelsen.
I uge 46 blev det meldt ud, at Jaap vender tilbage til Holland og at Michael overtager som CEO i Nuuday. Vi vil her benytte lejligheden til at takke Jaap for samarbejdet og byde Michael velkommen i hans nye rolle. Michael har været i TDC Group siden 2011, har solid forretningsindsigt og stor forståelse for den virksomhed TDC – og os der arbejder her – har været og er på vej til at blive. Vi ser frem til fortsætte det gode samarbejde med Michael.
Alle 1.400 kollegaer på AC-overenskomsten i TDC har haft mulighed for at komme med forslag til udvikling af overenskomsten. Vi har kigget jeres forslag igennem og har struktureret dem i 7 temaer, som nu vil blive sendt til prioritering blandt dem af jer, som er medlem af en AC-organisation. Invitation til at deltage i prioriteringen udsendes til alle medlemmer via mail fra AC-Tele i denne uge. Send mail til ac-tele@ac-tele.dk, hvis du er medlem, vil være med til at prioritere, men ikke modtager en mail.