Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Med den nylige offentliggørelse af Product Owners og Agile Coaches nærmer vi os nu den fulde implementering af det agile koncept den 1. april.
Det er positivt, at rigtig mange AC’er allerede er placeret i de ny positioner, og vi vil gerne benytte lejligheden til at sige tillykke med de nye roller, som vi ved flere af jer har fået.
Læs videre “Sidste etape af Enterprise Agile nærmer sig”
Løntallene fra TDC er nu kommet, og det er altid spændende at se, hvordan vores løn udvikler sig.
Vi havde aftalt en minimum lønstigning med TDC på 1,9% for 2019, og igen i år har AC’erne opnået en højere stigning. Dette er dog ikke noget nyt, da det historisk også har udviklet sig på denne måde, men det er ingen garanti, derfor er det rart, at vi opnåede en gennemsnitslønstigning på 3,7%.
Læs videre “Vi har fået 3,7% mere i løn i 2019”
Den 17. februar havde TDC’s nye adm. direktør, Henrik Clausen, første dag på jobbet i TDC. Sammen med koncernledelsen i TDC Group skal Henrik lede den fortsatte transformation af TDC. Henrik har en omfattende erfaring indenfor telco, som han bl.a. fortalte om på TDC Talks da han startede. Se eller gense TDC Talks, som ligger i TDC News gruppen på Workplace.
Henrik har allerede deltaget i sit første HSU møde og vi har haft lejlighed til at mødes med Henrik i forskellige sammenhænge. Velkommen til TDC – vi ser frem til det samarbejde, som vi vil få med hinanden.
Der har været gennemført valg af medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen i TDC A/S i februar.
Der skulle vælges 3 medarbejderrepræsentanter og 3 suppleanter.
Valget har været gennemført blandt de stemmeberettigede medarbejdere i Group.
Læs videre “Valg af medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen i TDC A/S”
I det følgende kan du blive lidt klogere på AC’ernes holdning til TDC’s lønproces og resultatet af lønforhandlingerne i 2019.
Lidt senere på året får vi TDCs opgørelser på løndannelsen for 2019, når den kommer, vender vi tilbage med resultatet af analysen af den også.
Læs videre “Hvad mener AC’erne i TDC om løn og lønproces”
Enterprise Agile er nu så langt i designet, at vi netop har fået overblik over Chapter Leads og Tribe-strukturen. Jo længere vi kommer i processen, jo klogere bliver vi på struktur og indhold – og jo mere konkret tegner vores fremtidige hverdag sig. En naturlig forlængelse heraf er en usikkerhed for de fleste, idet det er hovedparten af medarbejderne, der stadig mangler at bliver indplaceret i det nye agile setup.
Læs videre “Enterprise Agile i Nuuday”
Vi forhandler fortsat med TDC om OK20 og har her i januar mødtes i uge 3 og uge 5. Næste møde er planlagt til uge 9.
Jer, som er medlem af en AC-organisation, har været med til at prioritere de 7 temaer, som vi er gået til forhandlingen med TDC med.
Læs videre “OK20”
TDC har revideret “Tænk før du taster”, som opsummerer TDC’s IT-sikkerhedspolitik. Politikken gælder for alle selskaber i TDC -koncernen, dvs. TDC A/S, TDC NET A/S, Nuuday A/S, TDC Telco ApS.
Det nye er, at den periode TDC af sikkerhedsmæssige årsager opbevarer (legal on hold) dokumenter, der er slettet af brugeren, er nedsat fra 5 til 3 år. Kun sikkerhedsgodkendte medarbejdere i Group Security har adgang til ”legal on hold” dokumenter. Herudover er de 10 leveregler for behandling af persondata blevet opdateret.
Læs videre “Ændringer i ”Tænk før du taster””
I 2019 kan alle AC´ere i TDC, hvis I ikke er omfattet af en vagtordning, holde 2 fridage med løn i forbindelse med julen.
Den 27. december er en ordinær fridag, som er et resultat af overenskomstforhandlingerne i 2017. Mens fridag den 30. december kun gælder i 2019 og blev aftalt i forbindelse med forhandling af lønaftalen i foråret. Fridagene skal ikke registreres i PULS.
Ovenpå et år, hvor I har været med til nå mange af de centrale milepæle i den rejse TDC er på og hvor vi har været igennem mange forandringer, håber vi, at I har mulighed for at holde en pause, komme ned i gear og ikke tænke på arbejdet, henover julen.
På vegne af AC-Tele ønskes du og din familie en glædelig jul og et godt nytår.
Enterprise Agile (EA) kører for fuld damp, og informationsmængden er stor. Efter Kick-off på Lokomotivværkstedet den 20. november har vi nu en fælles ramme at tale ud fra. Vi ved at rigtige mange af jer har deltaget i informationsmøderne, og i øvrigt holder jer godt orienteret på Workplace og Check-in, hvilket er rigtig positivt. Jo mere vi ved, jo flere spørgsmål opstår der, og vi befinder os lige nu – helt naturligt – i et vakuum, hvor der er stor usikkerhed. Vi kan kun opfordre til, at I bliver ved med at holde jer orienteret, selvom vi kigger ind i en langstrakt proces.