The Good Rebellion (Enterprise Agile) i Nuuday

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Vi ved at mange af jer i øjeblikket forsøger at forstå hvad The Good Rebellion konkret kommer til at betyde fsva. struktur, arbejdsmåde, roller m.m. og at det meget naturligt medfører usikkerhed hos nogle af jer.

Onsdag den 20. november er alle der er en del af det nye set-up inviteret til The Good Rebellion Kick-off på Lokomotivværkstedet. Her vil ledelsen præsenterer flere detaljer om den fremtidige organisering (tribe struktur, chapters, roller for Tribe Leads/Chapter Leads/Agile Coaches/Product Owners m.m.) og forklare processen fra nu frem til den 1. april 2020, så alle ved hvordan man skal ’navigere’ i forhold til at vise interesse for de nye roller der kommer med EA.

AC-Tele følger processen meget tæt og har, bl.a. i regi af SU-systemet, løbende møder med HR og ledelsen.

Farvel til Jaap og velkommen til Michael i Nuuday

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

I uge 46 blev det meldt ud, at Jaap vender tilbage til Holland og at Michael overtager som CEO i Nuuday. Vi vil her benytte lejligheden til at takke Jaap for samarbejdet og byde Michael velkommen i hans nye rolle. Michael har været i TDC Group siden 2011, har solid forretningsindsigt og stor forståelse for den virksomhed TDC – og os der arbejder her – har været og er på vej til at blive. Vi ser frem til fortsætte det gode samarbejde med Michael.

OK20

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Alle 1.400 kollegaer på AC-overenskomsten i TDC har haft mulighed for at komme med forslag til udvikling af overenskomsten. Vi har kigget jeres forslag igennem og har struktureret dem i 7 temaer, som nu vil blive sendt til prioritering blandt dem af jer, som er medlem af en AC-organisation. Invitation til at deltage i prioriteringen udsendes til alle medlemmer via mail fra AC-Tele i denne uge. Send mail til ac-tele@ac-tele.dk, hvis du er medlem, vil være med til at prioritere, men ikke modtager en mail.

Tjek at du er registreret korrekt hos din faglige organisation

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Tak for jeres forslag til udvikling af AC-overenskomsten i TDC. Næste skridt bliver at bede jer om at prioritere de emner vi går til forhandlingen med. Det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som står bag vores overenskomst, der vil få indflydelse på prioriteringen. Ligesom det kun er medlemmer, der bliver inddraget i godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret.

Læs videre “Tjek at du er registreret korrekt hos din faglige organisation”

Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Tirsdag den 29. oktober har vi inviteret alle til at deltage i vores årlige lønundersøgelse. Din besvarelse er vigtig og hjælper os til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.

Læs videre “Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst”

Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

TDC har længe haft en koncernpersonalepolitik der giver tydeligt udtryk for, at TDC understøtter en omgangsform præget af åbenhed, ærlighed og respekt over for andre, også mellem leder og medarbejder. Krænkende adfærd, f.eks. sexchikane og mobning tolereres ikke i TDC Group og skal forebygges.

Læs videre “Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd”