Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Som du måske kan huske, blev det i 2019 igen muligt at blive en del af en bonusaftale med overordnede, generelle mål – den såkaldte GBI-bonusordning (General Bonus Incentive). Imidlertid ser det ud til, at ledelsen i realiteten ikke har været indstillet på at lade medarbejderne træde ind i aftalen, og resultatet blev, at kun 13 AC’ere indgik aftalen. Læs videre “GBI-bonusordning”
Med overgangen til Enterprise Agile i Nuuday, er der også præsenteret en ny ”People Model”. Vi mangler stadig at få en grundig præsentation af modellen, men vi har fået at vide, at der først vil være en sammenhæng mellem den og løn fra 2021.
Læs videre “Bed om midlertidigt tillæg til lønnen, hvis du er Product Owner i Nuuday”
I sidste nyhedsbrev informerede vi om to mails, som er sendt fra Group HR til alle AC’ere den 15. og den 18. maj. Mails omhandlede de ændringer til overenskomsten, som har indflydelse på dine ansættelsesvilkår og som er blevet implementeret pr. 1. marts 2020 (ændring i arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, ændring i ferietillægget, etablering af Fritvalgslønkonto), læs artiklen her
Læs videre “Mails fra Group HR om ændringer i dine vilkår i forbindelse med OK20”
AC-Tele har givet input til den undersøgelse, der blev gennemført i starten af juni for at samle op på erfaringer med nye måder at arbejde og samarbejde på under nedlukningen og vi giver løbende input til ledelsen i forhold til hvordan resultaterne kan bruges til at udvikle TDC som arbejdsplads.
Læs videre “Ways of working i TDC post COVID-19”
Vi håber, at du vil bruge 5 min. i løbet af sommeren til at overveje om rollen som tillidsrepræsentant kunne være noget for dig.
Med reorganiseringen i Nuuday er der AC-tunge områder i Nuuday, hvor der aktuelt ikke er en tillidsrepræsentant, bl.a. i YouSee, NetDesign, områder af Products, områder af Technology, blandt Agile Coaches og i Strategy. I Group og TDC Net, er der også områder uden en TR. Det vil vi gerne have ændret. Læs videre “Vil du være tillidsrepræsentant?”
De ændringer til overenskomsten, der blev aftalt i forbindelse overenskomstfornyelsen, som har indflydelse på dine ansættelsesvilkår er blevet implementeret pr. 1. marts 2020 (ændring i arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, ændring i ferietillægget, etablering af Fritvalgslønkonto). Læs videre “Mail fra Group HR om ændringer i dine vilkår i forbindelse med OK20”
Forhandlingsresultatet har været sendt til vejledende urafstemning blandt AC medlemmerne i TDC og resultatet blev et overbevisende ja.
Overenskomstresultatet har herefter været sendt til sammenkædning i forligsinstitutionen. Sammenkædningen betyder kort fortalt, at alle overenskomsterne med udløbsdato 1. marts, samles i en mæglingsskitse. Alle overenskomstresultaterne på de forskellige områder bliver vedtaget, hvis et flertal af lønmodtagerne stemmer ja. Læs videre “Ja, tak til den nye AC-overenskomst i TDC”
Onsdag den 15. april blev den nye agile organisation meldt ud – en udmelding vi alle har ventet på i lang tid. For de fleste har udmeldingen givet en afklaring om placering i squads og for rigtig mange også en afklaring af nye lederreferencer. Det har været rigtig positivt at få denne afklaring på plads. Vi ser frem til at komme i gang med arbejdet i de nye teams og igen rette opmærksomheden udad mod kunderne og de forretningsmæssige mål. Læs videre “Den nye agile organisation i Nuuday er meldt ud”
Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, så indtil da gælder den gamle ferielov. Det betyder også at proces og tidsfrister for eventuel restferie og feriefridage, som ikke afholdes inden 1. maj, er som tidligere år.
Overførsel af ferie, skal aftales med leder inden den 30. april og efterfølgende registreres i PULS. Du kan hvert år overføre et antal feriedage, som ligger ud over 20 dage (4 uger), dvs. den 5. ferieuge. Læs videre “Restferie og forårets fridage”
Ledelsen arbejder på en plan for hvordan vi sikkert og forsvarligt kan vende tilbage til lokationerne og indtil den er på plads og kommunikeret gælder fortsat, at alle ikke-kritiske medarbejdere skal arbejde hjemmefra. Alle medarbejdere, der varetager forretningskritiske eller kundevendte funktioner, skal følge specifikke instruktioner for deres funktion, som kommunikeres af deres nærmeste leder.
I næste uge vil Nuuday delvist vende tilbage til lokationerne for at gennemføre Boot Camps for de nye squads. Der vil komme konkrete retningslinjer for hvordan den tilbagevende vil ske under hensyntagen til Sundhedsmyndighedernes retningslinjer, til de pågældende ledere og medarbejdere.
AC-Tele er sammen med de øvrige foreninger i løbende kontakt med ledelsen om alle væsentlige forhold.
Du kan få overblik over de retningslinjer for hvordan vi som medarbejdere skal forholde os på COVID-19 informationssiden på Check-In.