Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Med Nuuday going agile og introduktionen af nye roller, ansvar og opgaver er det essentielt at få talt om erfaringer, dele positive elementer og drøfte eventuelle problemstillinger sammen.
AC-Tele vil gerne invitere til PO erfa-møde den 22. oktober, kl. 15:00 – 16.30 via Teams.
Send en mail til Chris Enggaard Bertelsen (cheng@nuuday.dk), hvis du gerne vil deltage og så booker vi efterfølgende mødet i Outlook
Vi glæder os til at se og høre fra Jer.
Vi håber, du har nydt sommeren og måske har brugt lidt tid på at overveje, om rollen som Tillidsrepræsentant er noget for dig. Der er nemlig stadig brug for dig, især i Nuuday. Læs videre “Du kan stadig nå det”
Som nogle af jer sikkert har bemærket, foreligger der endnu ikke en sammenskrevet og underskrevet overenskomst for perioden 2020 – 2023, på trods af at overenskomstforhandlingerne blev afsluttet allerede den 5. marts 2020. Læs videre “Status på vores overenskomst for 2020-2023”
Det er vores indtryk at langt de fleste individuelle lønsamtaler nu er gennemført og indenfor rammerne af gældende lovgivning, oplyser TDC som altid AC-Tele om resultatet. Læs videre “Løndannelsen 2020”
Hos TDC følger vi fortsat myndighedernes anbefalinger for at begrænse spredning af COVID-19 og som nogle af jer sikkert har set er alle i sidste uge blevet opfordret til at downloade smitte-stop appen…. det initiativ vil AC-Tele gerne bakke op om og deler derfor også opfordringen her.
Appen findes til både iOS og Android, og hentes ned fra de respektive app-stores. Har du spørgsmål til appen og hvordan den fungerer, kan du læse mere på hjemmesiden www.smittestop.dk.
Christian Schmidt, som siden efteråret 2019, har været tillidsrepræsentant i Group IT er stoppet som TR, fordi han er startet i et nyt job hos Novo Nordisk, hvor han skal arbejde indenfor IT og privacy domænet. Vi har været glade for at have Christian med på holdet og er ærgerlige over, at det kun blev i kort tid.
Som mange måske har læst eller hørt, har ledelsen besluttet, at der kun må bruges 1% til lønregulering på AC- og LTD området i år. Husk, at på vores område forhandles lønnen individuelt og derfor er de 1% ikke en lønstigning der tildeles alle. Nogle vil få mindre eller intet og andre vil få mere. Læs videre “Løndannelsen 2020”
Som du måske kan huske, blev det i 2019 igen muligt at blive en del af en bonusaftale med overordnede, generelle mål – den såkaldte GBI-bonusordning (General Bonus Incentive). Imidlertid ser det ud til, at ledelsen i realiteten ikke har været indstillet på at lade medarbejderne træde ind i aftalen, og resultatet blev, at kun 13 AC’ere indgik aftalen. Læs videre “GBI-bonusordning”
Med overgangen til Enterprise Agile i Nuuday, er der også præsenteret en ny ”People Model”. Vi mangler stadig at få en grundig præsentation af modellen, men vi har fået at vide, at der først vil være en sammenhæng mellem den og løn fra 2021.
Læs videre “Bed om midlertidigt tillæg til lønnen, hvis du er Product Owner i Nuuday”
I sidste nyhedsbrev informerede vi om to mails, som er sendt fra Group HR til alle AC’ere den 15. og den 18. maj. Mails omhandlede de ændringer til overenskomsten, som har indflydelse på dine ansættelsesvilkår og som er blevet implementeret pr. 1. marts 2020 (ændring i arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, ændring i ferietillægget, etablering af Fritvalgslønkonto), læs artiklen her
Læs videre “Mails fra Group HR om ændringer i dine vilkår i forbindelse med OK20”