Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Onsdag aften forhandlede AC-Tele og Akademikerorganisationerne
(repræsenteret ved IDA og Djøf) den garanterede minimumslønramme for 2016 på plads med TDC.
Resultatet blev 1,5%.
Minimumslønrammen er den procentsats som den samlede lønsum, for os der er ansat på AC overenskomst, og som er ansat hele året, som minimum skal stige med.
Der er altså ikke tale om et loft, Læs videre “Lønaftale 2016”
TDC har givet tilsagn om at igangsætte lønsamtalerne hurtigst muligt. HR igangsætter lønreguleringsprocessen over for enhederne senest i uge 14 og herefter forventes enhederne at igangsætte lønsamtalerne lokalt hurtigst muligt. Alle samtaler skal være afsluttet ultimo juni.
Hvis du ikke allerede er i gang, er det altså NU du skal starte med at bearbejde din leder i forhold til de kommende lønsamtaler. Fortæl hvad dine forventninger er, så din leder kan bruge dine input i den lokale proces, der er ved at blive sat i gang.
Vi forventer, at det reelt betyder at vores arrangement om løn den 12. og 13. april vil kunne nå at blive afholdt, inden den første lønsamtale bliver gennemført.
Hvis du ønsker at få adgang til relevante nøgletal fra TDC og tendenser som påvirker løndannelsen, hvis du ønsker inspiration til forskellige forhandlingsteknikker og vil klædes bedst muligt på til de kommende lønsamtaler vil jeg opfordre til, at du deltager i vores medlemsarrangement om løn.
Det vil være erfarne forhandlere, som har stort kendskab til forholdene i TDC fra IDA, Djøf og DM, der vil være indlægsholdere.
Medlemsarrangementerne bliver gennemført tirsdag den 12. april (Teglholmen) og onsdag den 13. april (Slet). Begge dage kl. 16 – 19.
Disse arrangementer er kun tilgængelige for medlemmer af en af de faglige organisationer (IDA, Djøf, Dansk Magisterforening m.m.).
Send en mail til AC-Teles sekretær Lars Hagen Bengaard, om at du ønsker at deltage. Skriv ”Medlemsarrangement, Slet eller Teglholmen” i emnefeltet og angiv den forening du er medlem af og medlemsnummer.
Onsdag den 27. januar blev strategien for de kommende 3 år lanceret eksternt på kaptialmarkedsdagen i London og internt i organisationen.
HSU er ad et par omgange blevet orienteret om den nye strategi og i øjeblikket sker der både en udrulning i linjeorganisationen og gennem SU-systemet i alle enheder.
I sidste uge var en lille gruppe tillidsrepræsentanter fra henholdsvis DM, LTD og AC-Tele til et godt og konstruktivt møde med Jens Aaløse, hvor strategien og de udfordringer vi ser fra medarbejdersiden i forhold til at lykkes med at eksekvere på strategien, blev drøftet.
Jeg vil anbefale alle der har lyst til at få en dybere indsigt i strategien til at se web cast fra kapitalmarkedsdagen i London i forrige uge og at deltage i de planlagte dialogmøder med Pernille i løbet af ugen. Læs videre “Strategi 2016-18”
Det er snart to måneder siden at en større ændring af den danske organisation blev meldt ud og i mellemtiden er endnu en stor ændring, nemlig sammenlægningen af TDC og YS, sat i gang.
Efter ændringen i december har der været gennemført en proces med henblik på at få den nye SU struktur på plads og det er nu stort set faldet på plads i hele organisationen. Læs videre “Status på ny organisation pr. primo december”
Den 1. marts mødes vi med TDC i det første møde om forhandling af dette års garanterede minimumsramme.
Den samlede lønudvikling i 2015 i TDC på AC området er opgjort og den viser, at der er realiseret en gennemsnitlig stigning på 2,17%, hvilket er over det niveau på 1,35 %, der blev aftalt ved forhandling af den garanterede minimumsramme i foråret 2015.
Datoer for medlemsarrangementer om løn i foråret, så I kan blive klædt bedst muligt på til dette års lønforhandling, er nu på plads.
Reserver tirsdag den 12. april (Teglholmen) eller onsdag den 13. april (Slet), hvis du ønsker at deltage. Begge dage kl. 16 – 19.
Der kommer yderligere information om indholdet, når vi kommer tættere på.
Disse arrangementer er kun tilgængelige for dem der er medlem af en af de faglige organisationer (IDA, Djøf, Dansk Magisterforening m.m.).
I sidste Nyhedsbrev nævnte jeg, at vi netop havde indgået rammeaftale med TDC om de vilkår, der vil gælde for dem der bliver opsagt i 2016.
TDC gav tilsagn om, at ville undersøge muligheden for at tilbyde uvildig økonomisk rådgivning som en del af den samlede ydelse af jobcenteraktiviteter. HR har arbejdet videre med muligheden og har fundet et finanshus, der tilbyder uvildig rådgivning til såvel private som virksomheder. Læs videre “Nyt tilbud til dem der bliver opsagt”
I april sidste år igangsatte TDC en strategisk gennemgang af TDC Hosting, som kunne have ført til et salg. Som et led processen besluttede TDC pr. 1. januar at oprette et selvstændigt juridisk selskab og 63 kollegaer på AC overenskomst blev, med de kollektive og individuelle aftaler de havde før, overdraget til det nye selskab.
Umiddelbart efter overdragelsen besluttede TDC dog at stoppe den strategiske gennemgang med den konklusion at, den ”… bedste måde, hvorpå den langsigtede værdi for aktionærerne kan maksimeres, er ved fortsat ejerskab af TDC Hosting. TDC Hosting fortsætter som en selvstændig enhed og vil fremover være en vigtig del af de integrerede løsninger, som TDC Group tilbyder i segmentet for mindre og mellemstore virksomheder”.
Selskabsopsplitningen bibeholdes.
Torsdag den 11. februar modtager alle ledere og medarbejdere en mail med adgang til at kunne stemme på de medarbejdere der har meldt sig som kandidater. Alle får 2 x 2 stemmer. To stemmer, der kan bruges på de kandidater der stiller op til bestyrelsen og to stemmer, der kan bruges på de kandidater, der stiller op som suppleanter. Der skal vælges fire medarbejderrepræsentanter og fire suppleanter.
Der vælges medarbejdere til bestyrelsen for at sikre medarbejdernes indflydelse og indsigt i ledelsens beslutninger. Læs videre “Valg af medarbejderrepræsentanter til TDC´s bestyrelse”