Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
TDC Group har indgået aftale med Virksomhedsjordemoderen, der er en privat virksomhed, hvor gravide og barslende kan henvende sig akut mellem klokken 7 og klokken 23 året rundt. Aftalen er lavet for at øge trygheden hos de gravide og barslende medarbejdere i TDC Group.
Aftalen er gældende et år og tilbuddet gælder fra graviditetens begyndelse og til ca. tre måneder efter fødslen. Læs videre “Virksomhedsjordemoderen”
Ole Bak Sørensen, der har været næstformand i AC-Tele i ca. 10 år, forlader TDC med udgangen af maj. Jeg vil derfor benytte lejligheden til at sige tak til Ole for godt samarbejde gennem årene. På vores seneste bestyrelsesmøde har vi valgt Zanne Stensballe til at overtage Oles poster som næstformand i AC-Tele og suppleant til HSU. Velkommen til Zanne, som jeg ser frem til at samarbejde endnu mere med. Oles plads i Operations’ SU overtages af Karina Kaufmann, der hidtil har været suppleant.
Nu kan startskuddet til årets lønsamtaler snart affyres. Vi har i dag indgået aftale med TDC om at minimumsgarantien for 2015 er på 1,35 %, altså lidt mere end sidste års 1,3 %. Sidste års aftale faldt sammen med overenskomstfornyelsen, hvilket betyder at de 1,3 % skal ses som en del af en samlet pakke, hvor vi også selv har måttet give noget for at opnå resultatet. Det er derfor glædeligt at vi har kunnet fastholde niveauet. Læs videre “Aftale om minimumsgaranti for årets lønreguleringer”
I forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2014 forsvandt TDCs forsikringer der dækkede gruppeliv og visse kritiske sygdomme. Medlemmer af de faglige pensionskasser er dækket af deres pensionsordning, hvor der tidligere har været dobbeltdækning. Men 2 større grupper stod nu uden disse forsikringer. Det drejer sig om de medarbejdere der har pensionsordning i PFA eller AP Pension. Læs videre “Forsikring ved død/kritisk sygdom”
Vi har sammen med TDC evalueret sidste års lønudvikling og –samtaler. Det overordnede resultat endte med en samlet lønudvikling for de AC’ere der har været ansat i hele 2014, på 1,84 %. Den aftalte mindstegaranti var på 1,3 %. Læs videre “Lønudvikling 2014”
Vi har aftalt at indlede forhandlingerne om årets lønudviklingsramme den 10. marts, og satser på at kunne indgå en aftale den 19. marts.
Lige som sidste år tilbyder IDA, DJØF og Dansk Magisterforening at afvikle medlemsmøder i Slet og Teglholmen som forberedelse til årets lønsamtaler. Arrangementet vil både byde på information om lønudvikling i TDC og samfundet omkring os og tips og tricks til den gode lønforhandling. Mødet i Teglholmen bliver den 14. april kl. 16 og i Slet den 15. april ligeledes kl. 16. Vi sender nærmere information om møderne og tilmelding i slutningen af marts, men sæt allerede nu kryds i kalenderen!
Hvis man ikke kan nå at holde hele sin ferie, kan man aftale at overføre de resterende feriedage. På AC-området er der ikke loft over hvor mange år man kan overføre ferie. Ferieloven giver også mulighed for at få udbetalt op til 5 feriedage.
Man skal afholde mindst 20 feriedage om året. Overførsel af ferie ud over 20 dage sker, efter aftale med nærmeste leder, i PULS for de første 5 dage og på en blanket for yderligere dage. Overførsel skal aftales inden udgangen af marts! Læs videre “Ferie og feriefridage”
Bestyrelsen for AC-Tele har besluttet at sætte fokus på ”kontinuerlig kompetenceudvikling” og ”organisationsændringer på en bedre måde” og på den måde være med til at påvirke nogle af de forhold, som vi mener har stor indflydelse på AC-gruppens engagement og arbejdsglæde. De første initiativer, ud over vores spørgeskemaundersøgelse, har været at gøre opmærksom på at vi vil arbejde med disse emner, overfor ledelse og HR i TDC. At vi har ramt nogle vigtige emner, kan ses af at TDC også har understøttet vores tiltag. Vi har fået etableret en arbejdsgruppe med HR-personer der er ansvarlige for netop disse områder og vi har deltaget i fokusgruppeinterview. Læs videre “AC-Teles temaer for 2015, resultat af spørgeskemaundersøgelse”
Det foreløbige resultat af årets lønreguleringer for AC’erne i TDC er op
gjort
til 1,7 % med udgangen af september. På enhedsniveau dækker det over en spredning fra 1 % til 3,2 %. Mænd har i gennemsnit opnået en stigning på 1,6 % og kvinderne 1,8 %. Der er 35 % af AC’erne der ikke har fået en lønregulering. I begyndelsen af det nye år skal vi evaluere forløbet, især med fokus på de forklaringer der gives, hvor lønnen ikke reguleres.