Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
AC-Tele gennemfører i år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter og vi har netop sendt en mail til de områder, hvor der er en kandidat, der ønsker at påtage sig rollen.
Hvis du ikke har fået en mail er det fordi der ikke er en kandidat der stiller op i dit område af organisationen.
Du kan naturligvis altid række ud til en TR, hvis du får brug for det, men vedkommende vil ikke være tæt på dig organisatorisk.
Læs videre, hvis svaret er ja …
AC-Tele gennemfører i ulige år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter. Vi søger nu kandidater til det kommende valg.
Vi mangler både repræsentanter i forskellige områder af Nuuday og TDC NET.
Valgperioden løber frem til november 2023.
Dine vigtigste opgaver
Du bliver talsmand for de kollegaer, du er valgt af.
Du har ret til at komme med forslag, henstillinger og klager på vegne af kollegaerne. Du vil også blive inddraget i forhandling af overenskomsten og lokale spørgsmål som lønramme, lønpolitik og andre personalepolitiske tiltag. Du vil typisk blive inddraget i sager om advarsler, omstruktureringer, psykisk arbejdsmiljø, sygdom og ligestilling. Læs videre “Kunne du tænke dig at få mere indflydelse på din arbejdsplads?”
AC-Tele gennemfører i ulige år ny- eller genvalg af tillidsrepræsentanter. Vi søger nu kandidater til det kommende valg.
Valgperioden løber frem til november 2023.
Du kan finde generelle beskrivelser af rollen som tillidsrepræsentant hos de faglige organisationer.
Djøf
Vi mangler både repræsentanter i forskellige områder af Nuuday og TDC NET.
Kandidater skal sende os en mail senest den 24. november 2021. Mail skal indeholde navn og lønnummer, samt faglig organisation du er medlem hos. Skriv et par ord om dig selv, din baggrund og hvorfor du er interesseret i rollen.
Kontakt Zanne Stensballe (Fællestillidsrepræsentant og formand for AC-Tele) eller en af vores TR, hvis du vil høre mere. Du finder oversigt over hvem vi er her.
I 2021 kan alle AC’ere holde 2 ekstra fridage med løn i forbindelse med julen – den 27. december 2021 og den 30. december 2021.
Hvis arbejdet gør det nødvendigt, at du er på arbejde, får du en erstatningsfridag.
Den 27. december 2021, er en overenskomstaftalt fridag, mens den 30. december 2021 skyldes at vi har valgt at forlænge prøveperioden og heller ikke har en mindstereguleringsramme i år. Udover fridagen den 30. december får alle også indsat 0,5% på Fritvalgslønkontoen i prøveperioden.
Så summa summarum i julen 2021 har vi fri følgende dage: 24/12, 25/12, 26/12, 27/12, 30/12, 31/12 (og 1/1 og 2/1 som er weekend).
Alle fik automatisk videreført ferie, som de ikke havde holdt pr. 1. september 2020, hvor den nye ferielov trådte i kraft. Det kunne både dreje sig om de 16,64 dages ferie, som var optjent til miniferieåret (1. maj – 31. august 2020) og ferie, som var overført pr. 1. maj 2020 til miniferieåret.
Bemærk, at den automatisk videreførte ferie pr. 1. september 2020 – som klart udgangspunkt – skal holdes senest 31. december 2021 – ellers går den tabt. Det er kun ferie, som var overført pr. 1. maj 2020, hvor der er mulighed for, at den kan blive udbetalt eller genoverført til januar 2022.
Udover ferie fra den gamle ferielov optjener du også fra 1. september 2020 25 nye feriedage. 20 af disse feriedage skal også holdes senest 31. december 2021. Ferie udover 20 dage kan overføres eller udbetales pr. 31. december 2021.
På Check-In kan du finde diverse emner om ferie i TDC.
Vi har fået løndata fra TDC og ved nu at den gennemsnitlige lønudvikling for alle AC’ere i TDC pr. 1. september er 3,0%. Vi er ved at bearbejde data, så vi kan fortælle mere om det i næste nyhedsbrev.
Herudover tak til jer der har deltaget i AC-Teles lønundersøgelse, som vi gennemførte i september. Vi har analyseret data og vil også dele de resultater med jer i næste nyhedsbrev.
Det link vi delte i sidste nyhedsbrev, pegede desværre på en forkert (ikke opdateret) version af overenskomsten. Du kan finde den seneste version her
Som Jon James kunne fortælle på gårsdagens Good Rebel Talks, vil det agile set-up blive rullet tilbage i store dele af Nuuday. Det er vurderet, at vi vil lykkes bedre med at opnå vores resultater med et mere traditionelt set-up i størstedelen af organisationen. Derfor gennemføres denne reorganisering.
Da ændringen ruller det agile set-up tilbage, betyder det desværre, at vi må sige farvel til nogle af vores agile coaches, da denne rolle kun skal bruges i få områder fremover. Heldigvis er det lykkes at omplacere mange af de agile coaches i andre roller i Nuuday. AC-Tele har været bisiddere ved alle samtaler med de agile coaches, hvor kollegaen har ønsket vi var med.
Fredag den 13. august har vi inviteret alle til at deltage i vores årlige lønundersøgelse. Din besvarelse er vigtig og hjælper os til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC Group/Nuuday/TDC Net. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.
AC-Teles lønundersøgelse erstatter ikke lønundersøgelser fra den faglige organisation du er medlem af. Vi håber derfor du vil deltage i begge.
IDA stiller, på vegne af alle akademikerorganisationerne, analyseværktøj til rådighed og derfor modtager alle – uanset baggrund – mail fra IDA. Tjek ’uønsket mail’/’clutter’/’Junk’ hvis du ikke har modtaget mailen. Søg evt. på overskriften: ” [EXT] Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst”.
Sidst frist for at deltage i undersøgelsen er torsdag den 16. september.
Hvis du ikke har modtaget mail med link til undersøgelsen eller har spørgsmål kan du kontakte Søren Vester Rosenmeier (sove@nuuday.dk) eller Erling Nilsson (ernil@nuuday.dk).
Når undersøgelsen er gennemført, sender vi et nyhedsbrev med resultaterne og de vil blive offentliggjort på ac-tele.dk.
Hvis du har krav på udbetaling af det forhøjede ferietillæg for perioden 1. september 2019 til 31. august 2020, vil udbetalingen ske med den løn der udbetales ultimo september. Medio september vil du få et brev i e-boks, der forklarer baggrunden for udbetalingen
Sammen med den lønseddel du modtog i april 2021 var der vedhæftet et brev, hvor du evt. kan læse hvordan den nye ferielov også har påvirket tidspunktet for udbetaling af ferietillægget.