The Good Rebellion (Enterprise Agile) i Nuuday

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Vi ved at mange af jer i øjeblikket forsøger at forstå hvad The Good Rebellion konkret kommer til at betyde fsva. struktur, arbejdsmåde, roller m.m. og at det meget naturligt medfører usikkerhed hos nogle af jer.

Onsdag den 20. november er alle der er en del af det nye set-up inviteret til The Good Rebellion Kick-off på Lokomotivværkstedet. Her vil ledelsen præsenterer flere detaljer om den fremtidige organisering (tribe struktur, chapters, roller for Tribe Leads/Chapter Leads/Agile Coaches/Product Owners m.m.) og forklare processen fra nu frem til den 1. april 2020, så alle ved hvordan man skal ’navigere’ i forhold til at vise interesse for de nye roller der kommer med EA.

AC-Tele følger processen meget tæt og har, bl.a. i regi af SU-systemet, løbende møder med HR og ledelsen.

Tjek at du er registreret korrekt hos din faglige organisation

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Tak for jeres forslag til udvikling af AC-overenskomsten i TDC. Næste skridt bliver at bede jer om at prioritere de emner vi går til forhandlingen med. Det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som står bag vores overenskomst, der vil få indflydelse på prioriteringen. Ligesom det kun er medlemmer, der bliver inddraget i godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret.

Læs videre “Tjek at du er registreret korrekt hos din faglige organisation”

Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Tirsdag den 29. oktober har vi inviteret alle til at deltage i vores årlige lønundersøgelse. Din besvarelse er vigtig og hjælper os til at vide hvordan det går med løndannelsen i TDC. Samtidig får vi i AC-Tele vigtig argumentation til vores dialog med ledelsen.

Læs videre “Lønundersøgelse for medarbejdere ved TDC ansat på AC-overenskomst”

Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

TDC har længe haft en koncernpersonalepolitik der giver tydeligt udtryk for, at TDC understøtter en omgangsform præget af åbenhed, ærlighed og respekt over for andre, også mellem leder og medarbejder. Krænkende adfærd, f.eks. sexchikane og mobning tolereres ikke i TDC Group og skal forebygges.

Læs videre “Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd”

Vil du være med til at påvirke vores ansættelsesvilkår?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Alle, som er dækket af TDC’s AC-overenskomst, får nu mulighed for at give input til ændring af vores ansættelsesvilkår, men det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som kan deltage i prioritering af overenskomstkrav og den endelige godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret

Læs videre “Vil du være med til at påvirke vores ansættelsesvilkår?”

Tjek dit nye ansættelsesbevis

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

I midten af juni fik alle AC’ere i Nuuday og NetCo, som led i den juridiske opsplitning af TDC, nye ansættelsesbeviser via e-boks.

Udgangspunktet er, at der ikke er sket ændringer i dine ansættelsesvilkår. Hverken i individuelle eller i kollektive vilkår og aftaler.

Men det kan alligevel være en god idé at læse det nyt ansættelsesbevis igennem og sammenligne med tidligere ansættelseskontrakt og eventuelle bilag. Det har været en omfattende manuel proces i HR at udarbejde de nye ansættelsesbeviser, og selvom de har gjort alt de kunne, kan der været sket fejl.

Læs videre “Tjek dit nye ansættelsesbevis”