Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Nu kan startskuddet til årets lønsamtaler snart affyres. Vi har i dag indgået aftale med TDC om at minimumsgarantien for 2015 er på 1,35 %, altså lidt mere end sidste års 1,3 %. Sidste års aftale faldt sammen med overenskomstfornyelsen, hvilket betyder at de 1,3 % skal ses som en del af en samlet pakke, hvor vi også selv har måttet give noget for at opnå resultatet. Det er derfor glædeligt at vi har kunnet fastholde niveauet. Læs videre “Aftale om minimumsgaranti for årets lønreguleringer”
Vi har sammen med TDC evalueret sidste års lønudvikling og –samtaler. Det overordnede resultat endte med en samlet lønudvikling for de AC’ere der har været ansat i hele 2014, på 1,84 %. Den aftalte mindstegaranti var på 1,3 %. Læs videre “Lønudvikling 2014”
Vi har aftalt at indlede forhandlingerne om årets lønudviklingsramme den 10. marts, og satser på at kunne indgå en aftale den 19. marts.
Lige som sidste år tilbyder IDA, DJØF og Dansk Magisterforening at afvikle medlemsmøder i Slet og Teglholmen som forberedelse til årets lønsamtaler. Arrangementet vil både byde på information om lønudvikling i TDC og samfundet omkring os og tips og tricks til den gode lønforhandling. Mødet i Teglholmen bliver den 14. april kl. 16 og i Slet den 15. april ligeledes kl. 16. Vi sender nærmere information om møderne og tilmelding i slutningen af marts, men sæt allerede nu kryds i kalenderen!
Det foreløbige resultat af årets lønreguleringer for AC’erne i TDC er op
gjort
til 1,7 % med udgangen af september. På enhedsniveau dækker det over en spredning fra 1 % til 3,2 %. Mænd har i gennemsnit opnået en stigning på 1,6 % og kvinderne 1,8 %. Der er 35 % af AC’erne der ikke har fået en lønregulering. I begyndelsen af det nye år skal vi evaluere forløbet, især med fokus på de forklaringer der gives, hvor lønnen ikke reguleres.
Som tidligere omtalt gik vores overenskomstforhandlinger med TDC i baglås, og vi måtte bede Forligsinstitutionen om hjælp. Vi blev indkaldt til møde i onsdags med forligsmand Asbjørn Jensen for bordenden. Begge parter fik mulighed for at beskrive, hvad vi anså for det egentlige stridspunkt, og der var enighed om at det var lønrammen. TDC mente at en ramme af samme størrelsesorden som i 2013 måtte være det rigtige, firmaets svære konkurrencesituation taget i betragtning, dvs. 0,75 %.