Du kan nu finde en underskrevet overenskomst for perioden 2020 – 2023 på ac-tele.dk
Kategori: overenskomst
Mulighed for at indgå individuelle aftaler
Tak til jer, der har deltaget i survey vedr. erfaringer med brugen af aftaler om øget arbejdstid, salg af frokostpause, GBI-Bonus og aftale om fleksibel arbejdstid.
Vi udsendte surveyen, da vi har haft en fornemmelse af, at TDC ensidigt besluttede, at muligheden for at indgå individuelle aftaler om bl.a. salg af den betalte frokostpause helt blev udelukket i bestemte forretningsenheder.
Resultatet af surveyen understøtter vores antagelse om, at TDC ikke ønsker at benytte de individuelle aftalemuligheder, der er i overenskomsten. Læs videre “Mulighed for at indgå individuelle aftaler”
Status på vores overenskomst for 2020-2023
Tak til alle jer der deltog i vores survey, hvor vi bl.a. ønskede at afdække i hvilket omfang I får afslag på jeres ønske om at sælge frokostpausen.
Vi har brugt resultaterne fra survey’en i vores dialog med TDC og vil i næste nyhedsbrev give en status på hvor langt vi er i dialogen og forklare hvad det betyder for dig.
Status på vores overenskomst for 2020-2023
Som nogle af jer sikkert har bemærket, foreligger der endnu ikke en sammenskrevet og underskrevet overenskomst for perioden 2020 – 2023, på trods af at overenskomstforhandlingerne blev afsluttet allerede den 5. marts 2020. Læs videre “Status på vores overenskomst for 2020-2023”
Løndannelsen 2020
Det er vores indtryk at langt de fleste individuelle lønsamtaler nu er gennemført og indenfor rammerne af gældende lovgivning, oplyser TDC som altid AC-Tele om resultatet. Læs videre “Løndannelsen 2020”
Mails fra Group HR om ændringer i dine vilkår i forbindelse med OK20
I sidste nyhedsbrev informerede vi om to mails, som er sendt fra Group HR til alle AC’ere den 15. og den 18. maj. Mails omhandlede de ændringer til overenskomsten, som har indflydelse på dine ansættelsesvilkår og som er blevet implementeret pr. 1. marts 2020 (ændring i arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, ændring i ferietillægget, etablering af Fritvalgslønkonto), læs artiklen her
Læs videre “Mails fra Group HR om ændringer i dine vilkår i forbindelse med OK20”
Ja, tak til den nye AC-overenskomst i TDC
Forhandlingsresultatet har været sendt til vejledende urafstemning blandt AC medlemmerne i TDC og resultatet blev et overbevisende ja.
Overenskomstresultatet har herefter været sendt til sammenkædning i forligsinstitutionen. Sammenkædningen betyder kort fortalt, at alle overenskomsterne med udløbsdato 1. marts, samles i en mæglingsskitse. Alle overenskomstresultaterne på de forskellige områder bliver vedtaget, hvis et flertal af lønmodtagerne stemmer ja. Læs videre “Ja, tak til den nye AC-overenskomst i TDC”
Overenskomstfornyelse med mere fleksibilitet og mulighed for individuelle løsninger
Som I ved, har vi gennem de seneste måneder forhandlet overenskomstfornyelse med TDC og torsdag den 5. marts opnåede vi et resultat. Den nye overenskomst dækker alle AC’ere i TDC A/S, Nuuday A/S og TDC Net A/S, og den gælder for en 3-årig periode (1. marts 2020 – 1. marts 2023).
Læs videre “Overenskomstfornyelse med mere fleksibilitet og mulighed for individuelle løsninger”
OK20
Vi forhandler fortsat med TDC om OK20 og har her i januar mødtes i uge 3 og uge 5. Næste møde er planlagt til uge 9.
Jer, som er medlem af en AC-organisation, har været med til at prioritere de 7 temaer, som vi er gået til forhandlingen med TDC med.
Læs videre “OK20”
OK20
På baggrund af jeres input til temaer og konkrete vilkår, har dem af jer, som er medlem af en AC-organisation, nu været med til at prioritere de 7 temaer, som vi går til forhandlingen med TDC med.
Temaerne er:
- Løn
- Arbejdstid
- Vilkår ved opsigelse
- Sammenhæng mellem arbejdstid og privatliv
- Seniorvilkår
- Livslang læring
- Fritvalgsordning
Vi har haft det første møde med TDC i uge 50 og har her gennemgået vores krav, ligesom TDC gennemgik deres. Næste forhandling er planlagt til uge 3.