I april sidste år igangsatte TDC en strategisk gennemgang af TDC Hosting, som kunne have ført til et salg. Som et led processen besluttede TDC pr. 1. januar at oprette et selvstændigt juridisk selskab og 63 kollegaer på AC overenskomst blev, med de kollektive og individuelle aftaler de havde før, overdraget til det nye selskab.
Umiddelbart efter overdragelsen besluttede TDC dog at stoppe den strategiske gennemgang med den konklusion at, den ”… bedste måde, hvorpå den langsigtede værdi for aktionærerne kan maksimeres, er ved fortsat ejerskab af TDC Hosting. TDC Hosting fortsætter som en selvstændig enhed og vil fremover være en vigtig del af de integrerede løsninger, som TDC Group tilbyder i segmentet for mindre og mellemstore virksomheder”.
Selskabsopsplitningen bibeholdes.
Torsdag den 11. februar modtager alle ledere og medarbejdere en mail med adgang til at kunne stemme på de medarbejdere der har meldt sig som kandidater. Alle får 2 x 2 stemmer. To stemmer, der kan bruges på de kandidater der stiller op til bestyrelsen og to stemmer, der kan bruges på de kandidater, der stiller op som suppleanter. Der skal vælges fire medarbejderrepræsentanter og fire suppleanter.
Tirsdag den 8. december blev en større ændring af den danske organisation meldt ud. Aftenen inden blev reorganiseringen godkendt i TDC´s bestyrelse og om morgenen blev HSU orienteret. Der er en række gode hensigter bag ændringen og jeg håber de hen ad vejen bliver realiseret. Fra medarbejder synspunkt er det meget positivt, at ændringen ikke ses som en ”spare- øvelse”. 
I løbet af de kommende måneder vil der blive gennemført valg af medarbejdere til TDC´s bestyrelse og forberedelse af valget er gået i gang. Der vælges medarbejdere til bestyrelsen for at sikre medarbejdernes indflydelse og indsigt i ledelsens beslutninger og øge vidensniveauet i bestyrelsen.
Der er indgået aftale med TCS om at TDC hjemtager en række opgaver her pr. 1. december 2014. Det betyder at vi kan sige velkommen til en række medarbejdere, de fleste af dem tidligere TDC’ere, i IT. Forløbet har været lidt kaotisk, dels på grund af tidspres dels på grund af uenighed om vilkårene. Nogle af medarbejderne er virksomhedsoverdraget sammen med deres opgaver, andre er ansat efter sædvanlig individuel ansættelsesforhandling fordi TDC har brug for dem, selvom de ikke opfylder kravene om virksomhedsoverdragelse.