AC-Tele – Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst

OK25: Har du ønsker til vores ansættelsesvilkår?

OK25: Har du ønsker til vores ansættelsesvilkår?

Du har nu mulighed for at give input til ændringer i ansættelsesvilkårene, hvis du er omfattet af TDC Net og Nuudays akademikeroverenskomst. Kun medlemmer af de faglige akademikerorganisationer har dog indflydelse på, hvilke krav der prioriteres, og får mulighed for at godkende det endelige forhandlingsresultat i foråret.

Baggrund
Akademikeroverenskomsten for TDC Net og Nuuday skal fornys i 2025, og i AC-Tele forbereder vi os nu i samarbejde med Djøf, IDA og DM på de kommende forhandlinger.

Kom med dine input
Vi har brug for dine forslag til:

Nye vilkår, som vi ikke har i forvejen
Vigtige vilkår, som bør fastholdes eller forbedres
Mindst værdifulde vilkår, hvor vi eventuelt kan gå på kompromis

Den gældende akademikeroverenskomst kan findes her.

Hvem kan deltage?
Alle, der er omfattet af akademikeroverenskomsten, kan indsende forslag til krav. Men kun medlemmer af de faglige akademikerorganisationer har stemmeret i prioriteringen af kravene og godkendelsen af det endelige resultat.

Tjek derfor nu, at din faglige akademikerorganisation har registreret dig som medlem og som ansat hos TDC Net eller Nuuday.

Sådan giver du input
Send dine forslag til AC-Tele senest fredag den 20. december kl. 09.00.

Inspiration til krav
Du finder en inspirationsguide Inspiration til OK25 fra Akademikerne, som vi håber, kan give dig gode idéer.

Forhandlingsprocessen

På baggrund af de input til krav vi modtager nu, sender vi i starten af januar en mail til jer der er medlemmer, hvor vi beder jer prioritere kravene.
Medio januar udveksler vi krav med TDC Net og Nuuday, og forhandlingerne starter op umiddelbart herefter.
Forhandlingerne fortsætter frem mod et resultat, som sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Hvis vi ikke når til enighed, involveres Forligsinstitutionen, som vil hjælpe os med at nå til enighed om et resultat.

Hvis du ikke er medlem af en af akademikerorganisationerne og gerne vil være med til at prioritere krav og stemme om det endelige resultat kan du stadig nå at melde dig ind.

Du kan læse om alle medlemsfordele hos Djøf, IDA, DM.

Vi ser frem til at modtage dine forslag!

OK25: Do you have any wishes regarding our terms of employment?

You now have the opportunity to provide input on changes to our terms of employment if you are covered by the TDC Net and Nuuday AC collective agreement. However, only members of one of the unions for academics will have a say in prioritizing the demands and approving the final negotiation result in the spring.

Background
The collective agreement for TDC Net and Nuuday is due for renewal in 2025, and we at AC-Tele are now preparing for the upcoming negotiations in collaboration with the unions Djøf, IDA, and DM.

Share your input
We need your suggestions regarding:

New terms which we do not already have
Key terms that should be maintained or improved.
Less valuable terms where compromises could be considered.

You can find the current collective agreement on ac-tele.dk. Note, it is in Danish.

Who can participate?
Everyone covered by the collective agreement can submit proposals. However, only members of the professional organizations will have voting rights in prioritizing the demands and approving the final negotiation result.

Therefore, please ensure that your professional organization has registered you as a member and as an employee at TDC Net or Nuuday.

How to submit your input
Send your proposals to AC-Tele no later than Friday, December 20 at 09:00.

Inspiration for demands
You will find a guide Collective bargaining 2025 from Akademikerne (the umbrella organization for academic unions) attached to this email. We hope it can provide you with useful ideas.

The negotiation process

Based on the inputs we receive now we will invite members to prioritize the demands in the beginning of January
Mid-January, we will exchange demands with TDC Net and Nuuday, and the negotiations will commence immediately thereafter.
Negotiations will continue until a result is reached, which will then be sent to a member vote.
If no agreement is reached, the Conciliation Board will be involved to help us reach a consensus on a result.

If you are not a member of one of the academic organizations and would like to prioritize demands and vote on the result, you can still sign up.

You can read about all member benefits at Djøf, IDA, DM.

We look forward to receiving your suggestions!

Regler for udbetaling og overførsel af ferie og feriefridage du ikke holder inden 31. december 2024

Ferie og feriefridage optjent i perioden 01.09.2023 – 31.08.2024 skal holdes inden 31. december 2024. Hvis du ikke når at holde din ferie eller feriefridage/feriefritimer, har du forskellige muligheder:

Ferie:

Du har ret til 5 ugers ferie pr. 1. september hvert år
Du kan få op til 5 feriedage, der ikke holdes inden 31. december, overført til næste ferieår eller du kan få dagene udbetalt. Hvis feriedagene skal overføres, skal det registreres i PULS inden den 31. december. Hvis dagene skal udbetales, skal du ikke gøre noget i PULS, dvs. udbetalingen sker automatisk.

Husk at den 27. december 2024, er en overenskomstaftalt fridag, som ikke skal registreres i PULS. Hvis arbejdet gør det nødvendigt, at du er på arbejde, får du en erstatningsfridag.

Feriefridage/feriefritimer:

Du har ret til 5 feriefridage/37 feriefritimer pr. 1. september hvert år (når du har været ansat i 9 måneder)
Du kan få feriefritimer, der ikke holdes inden 31. december, udbetalt. Du skal registrere timerne i PULS i perioden fra den. 1. januar – 22. januar 2025. Du mister desværre timerne, hvis du ikke registrerer det i PULS i dette vindue
Hvis du har opsparet feriefritimer fra tidligere år, skal du huske at de også skal overføres i perioden 1. januar – 22. januar 2025

Tidligere har vi AC’ere kunne overføre og opspare feriefritimer og få en bonus på 4 dage, når det samlede antal opsparede feriefritimer udgjorde 20 dage. Nuuday og TDC Net har besluttet, at det ikke længere skal være muligt. AC-Tele mener, at aftalen har være værdsat blandt de AC’ere der har brugt den og vi har ikke indtryk af, at den skulle give anledning til problemer med at tilrettelægge arbejdet lokalt. Vi er er derfor ikke tilfredse med, at aftalen ikke længere kan bruges, men vi er ikke lykkedes med at ændre beslutningen. Eventuelle feriefritimer der er opsparet i tidligere år, kan fortsat overføres, så de mistes ikke.

Vil du være tillidsrepræsentant?

Kunne du tænke dig at få mere indflydelse og være med til at indgå i forandringsprocesser, bidrage til engagement og arbejdsglæde og rådgive og bistå dine kollegaer i forbindelse med deres ansættelsesforhold? Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Læs mere om TR rollen her:

I Nuuday søger vi flere TR i Nuubrands, Finans, Communications, P&C og Technology og i TDC Net i Finans, P&C, Legal og Commercial & Partners.

Kontakt Zanne Stensballe (Fællestillidsrepræsentant og formand for AC-Tele) for at høre mere om rollen.

Selvfølgelig registrerer du din arbejdstid – men tager du også stilling til den?

I sidste AC-Tele Nyhedsbrev beskrev vi de nye retningslinjer vedr. registrering af arbejdstid og herunder vores vejledning vedr. arbejdstidsbestemmelserne i overenskomsten.

Denne gang vil vi opfordre dig til, at du forholder dig til, om det timeantal, der default er registreret i PULS også svarer til det antal timer du rent faktisk har arbejdet. Du behøver ikke registrere hvilket tidspunkt på døgnet du har arbejdet eller om der f.eks. har været pauser i arbejdet (fordi du måske har arbejdet om aftenen), men det samlede antal timer indenfor det enkelte døgn, skal passe.

Det er en fordel for medarbejderne, at der findes et system til at dokumentere den reelle arbejdstid. Når du registrerer dit reelle arbejdsomfang, som godkendes af leder ugentligt, er der et fælles udgangspunkt for leder/medarbejder og dermed et fælles grundlag for løbende at tale om balance mellem arbejdstid og opgaver og evt. honorering af merarbejde.

Hvis du er ansat på § 7 har du mulighed for at afspadsere eller få betaling for merarbejde. Det forudsætter dog, at du på forhånd aftaler det med din leder inden du leverer væsentligt merarbejde.

Hvis du er ansat på § 8/jobløn, har du ikke en fastsat højeste arbejdstid, og du optjener ikke merarbejde. Du kan altså hverken afspadsere eller få udbetalt merarbejde. Men registreringen vil være et relevant input, når du og leder til den kommende lønsamtale skal drøfte om forudsætningerne for den løn du er ansat til, fortsat er gældende.

Det fremgår af din ansættelseskontrakt om du er ansat på § 7 eller § 8/jobløn.

Do you have an international background?

If you are an international working and living in Denmark and would like to know more about The Danish Model, the Danish labor market, get an introduction of how trade unions can advise you in legal matters, work conditions, career counselling etc., please mark your calendar Wednesday 20th of November, 15.30 – 16.30 as AC-Tele will host a Teams meeting. The meeting will be in English. Send an e-mail to AC-Tele to sign up and we will come back with Teams meeting link in the beginning of November.

Hvornår kan du holde fri i julen 2024

I 2024 kan alle AC’ere holde fri med løn den 27. december 2024, som er en overenskomstaftalt fridag.

Hvis arbejdet gør det nødvendigt, at du er på arbejde, får du en erstatningsfridag.

Herudover har du fri på en række helligdage og øvrige overenskomstmæssige fridage i forbindelse med julen, hvilket betyder at du (uden af bruge ferie- eller feriefridage) har fri:

Juleaften 24/12 (tirsdag), Juledag 25/12 (onsdag), 2. juledag 26/12 (torsdag), 27/12 (fredag), Nytårsaften 31/12 (tirsdag) og Nytårsdag 1/1 (onsdag).

Husk at aftale ferie med din leder og at registrere ferien i PULS, når den er aftalt.

Ved du, at du har ret til frihed med løn ved barns sygdom?

Den danske lovgivning sikrer ikke nogen ret til fravær med løn i forbindelse med barns sygdom, så frihed er noget der skal aftales i overenskomster eller indarbejdes i den enkelte medarbejders kontrakt.

Når du er AC-medarbejder i Nuuday/TDC Net har du gennem mange år haft ret til frihed med løn i et rimeligt omfang, når det er nødvendigt for at passe sygt, hjemmeboende barn under 14 år.

Langt hovedparten af privatansatte medarbejdere i Danmark, har kun ret til frihed i forbindelse med barnets første sygedag og på nogle arbejdspladser, både på barnets første og anden sygedag, så den overenskomstsikrede ret du har i Nuuday/TDC Net, er ret unik.

Frivillig fratræden

AC-Tele bliver indimellem spurgt om mulighederne for at indgå en aftale om frivillig fratræden. Typisk overvejer man at åbne for muligheden for frivillig fratræden i områder, hvor det er nødvendigt at gennemføre personalereduktioner. Det meldes ikke altid ud på forhånd, at man kigger på reduktioner, så hvis du ønsker at tilkendegive at du er interesseret i en frivillig fratræden, kan du altid give din nærmeste TR besked. Der skal være en gensidigt ønske/behov fra både medarbejder og leder, for at aftalen bliver indgået.

En aftale om frivillig fratræden vil typisk være med samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt.

Forberedelse af OK25 starter snart

I 2025 skal en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked fornyes. Det gælder også vores overenskomst for AC-medarbejdere i TDC NET A/S og Nuuday A/S.

Hvis du er medlem af en af de AC-organisationer, der står bag vores overenskomst, bliver du involveret i overenskomstfonyelsen og får indflydelse på hvilke emner der skal forhandles, afstemning om forhandlingsresultatet m.m.

For at vi kan involvere dig, er det vigtigt at du registreret korrekt (navn, arbejdsgiver, e-mail) hos den AC-organisation du er medlem af og vi vil derfor opfordre dig til at du allerede nu tjekker hvordan du er registreret.

Hvis du ikke er medlem, vil vi opfordre dig til at overveje at blive det. Hvis du er i tvivl om medlemskab er noget for dig, kan du læse om fordelene hos Djøf, IDA, DM. Alle tre organisationer tilbyder i øjeblikket et gratis uforpligtende medlemskab i 3 måneder, hvor du får adgang til alle fordelene.