Når du er ansat på AC-overenskomsten, skal du inviteres til en årlig lønsamtale med minimum 3 dages varsel og i 2024 skulle samtalen så vidt muligt være gennemført inden 1. juli.
Hvis du har fået en individuel lønregulering, vil det have effekt fra den 1. april 2024. Hvis du er ansat i Nuuday bliver justeringen af din løn udbetalt med august-lønnen, mens det i TDC NET er sket løbende.
Uanset resultatet af den individuelle lønregulering, har alle AC’ere, som aftalt i forbindelse med OK23, pr. 1. marts 2024 fået øget indbetalingen til Fritvalgslønkontoen fra 3,75 % til 5,75 %. Du kan vælge at få midler på Fritvalgslønkontoen udbetalt, få dem indsat på din pensionsopsparing eller bruge dem i forbindelse med aftalt afholdelse af frihed uden løn.
AC-organisationerne/AC-Tele holdt den 19. marts vores årlige medlemsmøde om løn hvor vi bl.a. gennemgik lønstatistikker, økonomiske nøgletal/forventninger og de rammer der er aftalt for lønsamtalerne i Nuuday/TDC NET, med henblik på at forberede jer bedst muligt på jeres individuelle lønforhandling. Vi har fået god feedback efter mødet og vi håber at de råd og redskaber I fik, har haft en effekt.
Vi har talt med kollegaer, som har givet udtryk for at de har haft alt fra gode til ret ærgerlige oplevelser i forbindelse med lønsamtalerne, og det følger vi op på overfor HR. Hvis du også gerne vil dele dine oplevelser, er du altid velkommen til at sende en mail til AC-Tele.
AC-Tele får i løbet af efteråret diverse løndata fra TDC NET/Nuuday, hvor vi bl.a. kan se hvilken lønudvikling der er blevet aftalt i forbindelse med lønsamtalerne. Når vi har bearbejdet løndata, deler vi resultaterne i et nyhedsbrev.