TDC har længe haft en koncernpersonalepolitik der giver tydeligt udtryk for, at TDC understøtter en omgangsform præget af åbenhed, ærlighed og respekt over for andre, også mellem leder og medarbejder. Krænkende adfærd, f.eks. sexchikane og mobning tolereres ikke i TDC Group og skal forebygges.
En ændring i Ligebehandlingsloven om arbejdsgivers skærpede ansvar har givet anledning til at der i HSU-regi er sket en ajourføring af retningslinjerne. Læs videre på Check-In