Bert – AC-Tele

Selvfølgelig registrerer du din arbejdstid – men tager du også stilling til den?

I sidste AC-Tele Nyhedsbrev beskrev vi de nye retningslinjer vedr. registrering af arbejdstid og herunder vores vejledning vedr. arbejdstidsbestemmelserne i overenskomsten.

Denne gang vil vi opfordre dig til, at du forholder dig til, om det timeantal, der default er registreret i PULS også svarer til det antal timer du rent faktisk har arbejdet. Du behøver ikke registrere hvilket tidspunkt på døgnet du har arbejdet eller om der f.eks. har været pauser i arbejdet (fordi du måske har arbejdet om aftenen), men det samlede antal timer indenfor det enkelte døgn, skal passe.

Det er en fordel for medarbejderne, at der findes et system til at dokumentere den reelle arbejdstid. Når du registrerer dit reelle arbejdsomfang, som godkendes af leder ugentligt, er der et fælles udgangspunkt for leder/medarbejder og dermed et fælles grundlag for løbende at tale om balance mellem arbejdstid og opgaver og evt. honorering af merarbejde.

Hvis du er ansat på § 7 har du mulighed for at afspadsere eller få betaling for merarbejde. Det forudsætter dog, at du på forhånd aftaler det med din leder inden du leverer væsentligt merarbejde.

Hvis du er ansat på § 8/jobløn, har du ikke en fastsat højeste arbejdstid, og du optjener ikke merarbejde. Du kan altså hverken afspadsere eller få udbetalt merarbejde. Men registreringen vil være et relevant input, når du og leder til den kommende lønsamtale skal drøfte om forudsætningerne for den løn du er ansat til, fortsat er gældende.

Det fremgår af din ansættelseskontrakt om du er ansat på § 7 eller § 8/jobløn.

Do you have an international background?

If you are an international working and living in Denmark and would like to know more about The Danish Model, the Danish labor market, get an introduction of how trade unions can advise you in legal matters, work conditions, career counselling etc., please mark your calendar Wednesday 20th of November, 15.30 – 16.30 as AC-Tele will host a Teams meeting. The meeting will be in English. Send an e-mail to AC-Tele to sign up and we will come back with Teams meeting link in the beginning of November.

Hvornår kan du holde fri i julen 2024

I 2024 kan alle AC’ere holde fri med løn den 27. december 2024, som er en overenskomstaftalt fridag.

Hvis arbejdet gør det nødvendigt, at du er på arbejde, får du en erstatningsfridag.

Herudover har du fri på en række helligdage og øvrige overenskomstmæssige fridage i forbindelse med julen, hvilket betyder at du (uden af bruge ferie- eller feriefridage) har fri:

Juleaften 24/12 (tirsdag), Juledag 25/12 (onsdag), 2. juledag 26/12 (torsdag), 27/12 (fredag), Nytårsaften 31/12 (tirsdag) og Nytårsdag 1/1 (onsdag).

Husk at aftale ferie med din leder og at registrere ferien i PULS, når den er aftalt.

Ved du, at du har ret til frihed med løn ved barns sygdom?

Den danske lovgivning sikrer ikke nogen ret til fravær med løn i forbindelse med barns sygdom, så frihed er noget der skal aftales i overenskomster eller indarbejdes i den enkelte medarbejders kontrakt.

Når du er AC-medarbejder i Nuuday/TDC Net har du gennem mange år haft ret til frihed med løn i et rimeligt omfang, når det er nødvendigt for at passe sygt, hjemmeboende barn under 14 år.

Langt hovedparten af privatansatte medarbejdere i Danmark, har kun ret til frihed i forbindelse med barnets første sygedag og på nogle arbejdspladser, både på barnets første og anden sygedag, så den overenskomstsikrede ret du har i Nuuday/TDC Net, er ret unik.

Frivillig fratræden

AC-Tele bliver indimellem spurgt om mulighederne for at indgå en aftale om frivillig fratræden. Typisk overvejer man at åbne for muligheden for frivillig fratræden i områder, hvor det er nødvendigt at gennemføre personalereduktioner. Det meldes ikke altid ud på forhånd, at man kigger på reduktioner, så hvis du ønsker at tilkendegive at du er interesseret i en frivillig fratræden, kan du altid give din nærmeste TR besked. Der skal være en gensidigt ønske/behov fra både medarbejder og leder, for at aftalen bliver indgået.

En aftale om frivillig fratræden vil typisk være med samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt.

Forberedelse af OK25 starter snart

I 2025 skal en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked fornyes. Det gælder også vores overenskomst for AC-medarbejdere i TDC NET A/S og Nuuday A/S.

Hvis du er medlem af en af de AC-organisationer, der står bag vores overenskomst, bliver du involveret i overenskomstfonyelsen og får indflydelse på hvilke emner der skal forhandles, afstemning om forhandlingsresultatet m.m.

For at vi kan involvere dig, er det vigtigt at du registreret korrekt (navn, arbejdsgiver, e-mail) hos den AC-organisation du er medlem af og vi vil derfor opfordre dig til at du allerede nu tjekker hvordan du er registreret.

Hvis du ikke er medlem, vil vi opfordre dig til at overveje at blive det. Hvis du er i tvivl om medlemskab er noget for dig, kan du læse om fordelene hos Djøf, IDA, DM. Alle tre organisationer tilbyder i øjeblikket et gratis uforpligtende medlemskab i 3 måneder, hvor du får adgang til alle fordelene.

Online Sundhedshjælp via PFA Helbredssikring

Som ansat i Nuuday eller TDC Net har du PFA Helbredssikring, som kan hjælpe dig med hurtig behandling, hvis du har brug for hjælp.

Som noget nyt har du siden august også haft mulighed for at få Online Sundhedshjælp via video og telefon hos fysioterapeut, psykolog, familierådgiver samt coach. Du kan normalt få en tid inden for 24 timer, og det kræver hverken lægehenvisning eller forudgående kontakt til PFA.

Nuuday

TDC Net