AC-Tele – Side 5 – Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst

Kommende reduktioner den 19. januar

Som Michael Moyell fortalte på dagens Good Rebels Talk, vil der desværre ske reduktioner tirsdag den 19. januar. Vi kommer til at sige farvel til 126 kolleger på tværs af hele Nuuday.

Vi forstår godt, hvis man nu sidder tilbage med en usikkerhed om, hvad det får af betydning for ens fremtid i Nuuday. Som Michael nævnte, så kan du altid kontakte din tillidsrepræsentant, hvis du har spørgsmål eller bekymringer. Du kan også tage fat i din Chapter Lead eller Tribe Lead. Læs videre “Kommende reduktioner den 19. januar”

”Jeg udvikler andre kompetencer end i mit daglige arbejde”

At være tillidsrepræsentant er et vigtigt erhverv. Man får indflydelse på sin arbejdsplads ved at varetage andre AC-kollegers interesse og bidrage til at skabe en bedre arbejdsplads bl.a. gennem de samarbejdsudvalg, der findes på tværs af organisationen – fx ligebehandlingsudvalget, arbejdsmiljøudvalget, kantineudvalget mv.

Man har også en fortrolig rolle over for sine kolleger, hvor man fungerer som rådgiver omkring fx overenskomst- og lovgivningsmæssige emner, samt hvis de har bekymringer, de har brug for at snakke om. Som tillidsrepræsentant har man tavshedspligt, og som udgangspunkt holdes al kommunikation anonym, medmindre kollegaen giver udtryk for andet.

Læs videre “”Jeg udvikler andre kompetencer end i mit daglige arbejde””

Mulighed for at indgå individuelle aftaler

Tak til jer, der har deltaget i survey vedr. erfaringer med brugen af aftaler om øget arbejdstid, salg af frokostpause, GBI-Bonus og aftale om fleksibel arbejdstid.

Vi udsendte surveyen, da vi har haft en fornemmelse af, at TDC ensidigt besluttede, at muligheden for at indgå individuelle aftaler om bl.a. salg af den betalte frokostpause helt blev udelukket i bestemte forretningsenheder.

Resultatet af surveyen understøtter vores antagelse om, at TDC ikke ønsker at benytte de individuelle aftalemuligheder, der er i overenskomsten. Læs videre “Mulighed for at indgå individuelle aftaler”

Foreløbig status på lønudviklingen for 2020

Det er per 1. september opgjort hvad resultatet af året lønsamtaler har givet. Når der i overskriften står foreløbigt, er det fordi der forsat mangler at blive afholdt en række lønsamtaler. 84,1% af samtalerne er afholdt, så de foreløbige resultat på 2,0% kan stadig nå at blive bedre.
Læs videre “Foreløbig status på lønudviklingen for 2020”

Status på vores overenskomst for 2020-2023

Tak til alle jer der deltog i vores survey, hvor vi bl.a. ønskede at afdække i hvilket omfang I får afslag på jeres ønske om at sælge frokostpausen.

Vi har brugt resultaterne fra survey’en i vores dialog med TDC og vil i næste nyhedsbrev give en status på hvor langt vi er i dialogen og forklare hvad det betyder for dig.

TDC har nultolerance overfor krænkende adfærd

#MeToo er kommet til Danmark efter Sofie Linde gik på scenen og fortalte om sexchikane på sin arbejdsplads. Sidenhen har hundredvis af kvinder på tværs af brancher stået frem med sine historier.

Læs mere om TDC’s politik for forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd og herunder seksuel chikane her og læs hvad du kan gøre – som medarbejder, kollega eller leder.

Forholdsregler og restriktioner vedr. COVID-19

Den 17. september opfordrede Statsministeren til at alle medarbejdere arbejder hjemmefra, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt ud fra et forretningsmæssigt perspektiv. På den baggrund blev det besluttet at reducere fremmødet på alle TDC’s lokationer til et minimum. De landsdækkende restriktioner er siden forlænget og gælder nu til den 18. oktober.

Situationen vedr. COVID-19 ændrer sig hyppigt og bortset fra aktuelle retningslinjer vedr. fremmøde – som gerne skulle være kommunikeret, så alle ved hvordan man skal forholde sig – kan man blive i tvivl om hvad der egentligt gælder i TDC. På COVID-19 sitet på Check-In kan du altid finde alle gældende forholdsregler.

Alle er blevet opfordret til at opdatere sine medarbejderoplysninger i PULS, så det bl.a. er muligt at få overblik over antal medarbejdere og placering på de enkelte lokationer. Du kan læse artiklen med opfordringen her.

Erfa-møde for Product Ownere i Nuuday

Med Nuuday going agile og introduktionen af nye roller, ansvar og opgaver er det essentielt at få talt om erfaringer, dele positive elementer og drøfte eventuelle problemstillinger sammen.

AC-Tele vil gerne invitere til PO erfa-møde den 22. oktober, kl. 15:00 – 16.30 via Teams.

Send en mail til Chris Enggaard Bertelsen (cheng@nuuday.dk), hvis du gerne vil deltage og så booker vi efterfølgende mødet i Outlook

Vi glæder os til at se og høre fra Jer.

Du kan stadig nå det

Vi håber, du har nydt sommeren og måske har brugt lidt tid på at overveje, om rollen som Tillidsrepræsentant er noget for dig. Der er nemlig stadig brug for dig, især i Nuuday. Læs videre “Du kan stadig nå det”

Status på vores overenskomst for 2020-2023

Som nogle af jer sikkert har bemærket, foreligger der endnu ikke en sammenskrevet og underskrevet overenskomst for perioden 2020 – 2023, på trods af at overenskomstforhandlingerne blev afsluttet allerede den 5. marts 2020. Læs videre “Status på vores overenskomst for 2020-2023”