Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

TDC har længe haft en koncernpersonalepolitik der giver tydeligt udtryk for, at TDC understøtter en omgangsform præget af åbenhed, ærlighed og respekt over for andre, også mellem leder og medarbejder. Krænkende adfærd, f.eks. sexchikane og mobning tolereres ikke i TDC Group og skal forebygges.

Læs videre “Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd”

Vil du være med til at påvirke vores ansættelsesvilkår?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Alle, som er dækket af TDC’s AC-overenskomst, får nu mulighed for at give input til ændring af vores ansættelsesvilkår, men det er kun medlemmer af en af de faglige organisationer, som kan deltage i prioritering af overenskomstkrav og den endelige godkendelse af forhandlingsresultatet i foråret

Læs videre “Vil du være med til at påvirke vores ansættelsesvilkår?”

Brug din stemme til medarbejdervalg til bestyrelserne i TDC NetCo A/S og Nuuday A/S

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Valget af medarbejderrepræsentanter til bestyrelserne for Nuuday A/S og TDC NetCo A/S er i fuld gang og på vej ind i sidste fase.

Der skal vælges to medarbejdere til TDC NetCo A/S’ bestyrelse og to medarbejdere til Nuuday A/S’s bestyrelse. Du har stemmeret til bestyrelsen for det selskab, du er ansat i.

Læs videre “Brug din stemme til medarbejdervalg til bestyrelserne i TDC NetCo A/S og Nuuday A/S”

Kunne du tænke dig at gøre dine relationer mere intelligente?

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Relationer er vigtige for vores trivsel og dermed også for vores præstationer. Vi er alle en del af mange forskellige relationer – på arbejdet i vores organisation, afdeling og team, og privat i familien, med venner og i samfundet. Alle vores relationer påvirker og udvikler os.

Læs videre “Kunne du tænke dig at gøre dine relationer mere intelligente?”