Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
For mange er pension en diffus størrelse. I dagligdagen tænker man ikke på pension, men sygdom og ulykke kan ændre dit liv fra det ene øjeblik til det andet. I den situation er det vigtigt at have den rigtige pensionsordning. Det samme gælder, når du skal på pension. Læs videre “Arrangement om pension for alle AC’ere i TDC den 6. og 10. oktober”
Vi har moderniseret hjemmesiden, så den fremstår enklere og mere brugervenlig. Vi er stadig i en betaversion og input med forbedringer til sitet modtages meget gerne. Send dine input til Else Lyhne (elly@tdc.dk), som både er arkitekten og udvikleren bag sitet.
Onsda
g den 16. marts forhandlede AC-Tele og Akademikerorganisationerne den garanterede minimumslønramme for 2016 på plads med TDC. Resultatet blev 1,5 %.
Minimumslønrammen er den procentsats som den samlede lønsum minimum skal stige med, for os der er ansat på AC-overenskomst og som er ansat hele året. Der er altså ikke tale om et loft, et budget eller andet. Men et nedre niveau, som skal indfries. Læs videre “Individuel løndannelse på AC området”
Som I måske kan huske resulterede overenskomstfornyelsen i 2014, som kom på plads gennem en mægling hos Forligsmanden, i at nogle kollegaer mistede deres forsikringer for kritisk sygdom og gruppeliv. Det viste sig, at have ekstra stor betydning for medarbejdere med AP Pension og PFA, hvor disse to forsikringer ikke indgik som en obligatorisk del af pensionsaftalen. Efterfølgende har vi indgået aftale med PFA om disse forsikringer og alle med AP Pension fik i starten af 2015 tilbud om at få en pensionsgennemgang og et individuelt tilbud.
Læs videre “Tilbud om at skifte fra AP Pension til JØP og arrangement om pension”
”Lederguide til håndtering af organisationsændringer”, som AC-Tele har været med til at sætte på agendaen og bidraget til udarbejdelse af, bliver meget snart tilgængelig for alle ledere i TDC.
Det er vores håb, at lederguiden vil bidrage til at diverse ændringer bliver implementeret på en måde, hvor vi føler os motiveret undervejs, alle har et klart billede af retningen og hvor vi hurtigst muligt kommer over i en situation, hvor den nye organisation fungerer.
I Nyhedsbrevet i oktober fortalte vi lidt om den proces der har været frem mod at vi primo september overdrog vores arbejdsgruppes oplæg til den daværende HR direktør Jesper Isaksen.
HR arbejder løbende med at finde nye attraktive personaletilbud, som vi medarbejdere kan få glæde af i vores privatliv. Der er nye aftaler på vej med henholdsvis nannies.dk (privat børnepasning) og Arvad Finanshus, der vil blive omtalt yderligere på Medarbejderportalen i denne uge. Så her vil jeg blot kort informere om, at tilbud om et 3600 økonomitjek hos Arvad Finanshus, som der oprindeligt blev indgået aftale med i forbindeles med vores forhandling af vilkår for de kollegaer der bliver overtallige i 2016, nu bliver gjort tilgængeligt for alle medarbejdere. Prisen bliver 2.500 kr., inkl. moms og afregning sker direkte mellem den enkelte medarbejder og Arvad Finanshus. Du kan allerede nu kontakte Arvad Finanshus, hvis du ønsker at gøre brug af tilbuddet.
Husk, at det er nu du skal reagere hvis du ikke har afholdt alle feriedage og/eller feriefridage i dette ferieår. Hvis du er en af de kollegaer, der ikke har afholdt alle dage har du også fået en mail fra TDC Løncenter (hotlineloen@tdc.dk) der beskriver de muligheder der er for hhv. overførsel og udbetaling. Vi på AC-overenskomst har en særlig mulighed for at opspare ubrugte feriefridage og få en bonus på 4 dage, når vi har opsparet 20 dage. Hvis man vælger at overføre ubrugte feriefridage, kan de godt bruges de efterfølgende år, men det går så ud over muligheden for at få de 4 ekstra dage. Læs eventuelt mere på Medarbejderportalen: http://nymedarbejderportalen.tdk.dk/portal/personale/ansaettelsesforhold/Sider/feriewebsted.aspx
Onsdag aften forhandlede AC-Tele og Akademikerorganisationerne
(repræsenteret ved IDA og Djøf) den garanterede minimumslønramme for 2016 på plads med TDC.
Resultatet blev 1,5%.
Minimumslønrammen er den procentsats som den samlede lønsum, for os der er ansat på AC overenskomst, og som er ansat hele året, som minimum skal stige med.
Der er altså ikke tale om et loft, Læs videre “Lønaftale 2016”
TDC har givet tilsagn om at igangsætte lønsamtalerne hurtigst muligt. HR igangsætter lønreguleringsprocessen over for enhederne senest i uge 14 og herefter forventes enhederne at igangsætte lønsamtalerne lokalt hurtigst muligt. Alle samtaler skal være afsluttet ultimo juni.
Hvis du ikke allerede er i gang, er det altså NU du skal starte med at bearbejde din leder i forhold til de kommende lønsamtaler. Fortæl hvad dine forventninger er, så din leder kan bruge dine input i den lokale proces, der er ved at blive sat i gang.
Vi forventer, at det reelt betyder at vores arrangement om løn den 12. og 13. april vil kunne nå at blive afholdt, inden den første lønsamtale bliver gennemført.
Hvis du ønsker at få adgang til relevante nøgletal fra TDC og tendenser som påvirker løndannelsen, hvis du ønsker inspiration til forskellige forhandlingsteknikker og vil klædes bedst muligt på til de kommende lønsamtaler vil jeg opfordre til, at du deltager i vores medlemsarrangement om løn.
Det vil være erfarne forhandlere, som har stort kendskab til forholdene i TDC fra IDA, Djøf og DM, der vil være indlægsholdere.
Medlemsarrangementerne bliver gennemført tirsdag den 12. april (Teglholmen) og onsdag den 13. april (Slet). Begge dage kl. 16 – 19.
Disse arrangementer er kun tilgængelige for medlemmer af en af de faglige organisationer (IDA, Djøf, Dansk Magisterforening m.m.).
Send en mail til AC-Teles sekretær Lars Hagen Bengaard, om at du ønsker at deltage. Skriv ”Medlemsarrangement, Slet eller Teglholmen” i emnefeltet og angiv den forening du er medlem af og medlemsnummer.