Medarbejdere ved TDC NET/Nuuday ansat på AC-overenskomst
Vi har gennem et par Nyhedsbreve spurgt om jeres erfaringer med People Review, men har kun fået svar fra to kollegaer, som ikke kendte til konceptet. Set i lyset af, at oplevelsen af manglende attraktive interne karrieremuligheder er en væsentlig årsag til at folk søger ud af TDC, synes vi, at det er ærgerligt, at der ikke er større kendskab til konceptet.
Når champagnepropperne lander den 1. januar er det samtidig et startskud for den nye ferielov. De nye regler byder både på markante ændringer og videreførelse af kendte principper. AC-Tele har bedt AC-organisationerne om en præsentation af de nye regler
TDC har netop indgået en ny forsikringsaftale med PFA, og det betyder, at du får optimeret din sundhedsforsikring, PFA Helbredssikring. Den nye forsikring træder i kraft den 1. januar 2019.
Et arbejdsliv som AC’er strækker sig over mange år – måske 40 eller mere. Over så lang tidshorisont forandrer den enkeltes livssituation sig sandsynligvis flere gange, og evnen og lysten til arbejdsmængde varierer i takt med dette.
Før sommerferien blev den nye organisation med opdeling i OpCo, NetCo og Stabe meldt ud og siden 1. august har organisationen arbejdet i det ’snit’.
Udmeldingen gav afklaring for hovedparten af medarbejderne i TDC, men ikke for de ca. 450, der arbejder i Stabe og det medførte uklarhed og usikkerhed hos nogle.
Onsdag den 14. november afholdt AC-Tele i samarbejde med Dansk Metal og LTD et arrangement i og udenfor foredragssalen, hvor vi bød på hotdog eller sandwich og en sodavand til alle på AC-overenskomsten. Vi havde repræsentanter fra DJØF, IDA og Dansk Magisterforening, som stod klar til at svare på alle de spørgsmål som kollegaerne måtte have, både i forhold til medlemskab, og de medlemsfordele og rabataftaler foreningerne har.
Velkommen til Allison Kirkby som fra december bliver TDC’ s nye CEO. Allison har været CEO for den svenske Tele2-koncern siden 2015 og betegner sig selv som en leder, som er ’purpose driven’ og som især er kendt for at ’engage’ og ’energize’. Vi ser frem til lære Allison at kende og det samarbejde, som vi vil få med hende i fremtiden. Læs videre “Ny CEO og TDC’s transformation”
TDC Group har en ambition om at være en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser. Derfor vil ledelsen, HR og vi gerne have en større indsigt i, hvorfor nogle medarbejdere vælger at forlade TDC. Den indsigt får vi gennem en EXIT survey, som bliver sendt ud til alle, der har valgt at opsige deres job. Resultaterne fra undersøgelsen vil blive brugt til, at skabe en bedre arbejdsplads for vores nuværende og fremtidige kollegaer i TDC Group. Formålet med undersøgelsen er at mindske antallet af frivillige opsigelser og sikre at dem der alligevel forlader os, går herfra med en god oplevelse. Husk at minde hinanden om vigtigheden af at deltage i denne undersøgelse.
People Review blev lancereret i TDC Group i foråret 2018 og formålet er at øge intern mobilitet og fastholdelse og er et supplement til MyPlan (årlig udviklingssamtale og plan).
People Review skal styrke den intern rekruttering ved at der i højere grad bruges nuværende medarbejdere, når der skal besættes ledige stillinger. Læs videre “People Review – hvad er dine erfaringer?”
Som medarbejder har du ansvar for at informere TDC, hvis forskellige forhold gør at du vil være fraværende fra dit arbejde. Som hovedregel skal du altid orientere din leder og registrere i PULS, men nogle gange, eks. ved barsel og orlov, har du pligt til at gøre mere. På Check-In kan du læse de retningslinjer du skal følge i forbindelse med eventuelt fravær